>>>>>>>
- Criteris
- Qüestions de llengua
- Convencions
- Abreviacions
- Llenguatge inclusiu
- Ús no sexista de la llengua
- Persones determinades
- Persones indeterminades
- Persones indeterminades singular
- Mots sense flexió de gènere: invariables i epicens
- Mots col·lectius
- Mots i expressions despersonalitzats
- Tractament personal
- Formes dobles: forma femenina i masculina
- El masculí singular com a genèric
- Persones indeterminades plural
- Persones indeterminades singular
- Altres consideracions
- Annexos
- Tractament de la discapacitat
- Ús no sexista de la llengua
- Majúscules i minúscules
- Nombres
- Ordenació alfabètica
- Partició i separació de mots
- Referències i citacions bibliogràfiques
- Representació d’elements informàtics
- Signes de puntuació
- Sistemes de transcripció
- Tipus de lletra
- Tractaments protocol·laris
- Traducció
- Producció de textos
- Models de documents
- Nomenclatura universitària
- Criterios
- Guidelines
- Col·laboradors
S’entén per disposicions normatives, les normatives, els reglaments, les resolucions, les instruccions i els protocols d’obligat compliment, aprovats i publicats d’acord amb els procediments aplicables.
En les disposicions normatives, quan les referències a càrrecs i professions no permeten estratègies inclusives àgils i naturals, com ara canvis de redacció o l’ús de mots col·lectius, invariables o no marcats, s’admet, i en alguns casos es recomana, l’ús de la forma doble sencera en lloc del masculí singular com a genèric.
En aquest tipus de documents, per tant, no s’ha d’utilitzar el recurs de posar cap clàusula, en forma de disposició final o de nota al peu, per explicitar que al llarg del text el masculí fa referència a qualsevol persona.
En les disposicions normatives, quan les referències a càrrecs i professions no permeten estratègies inclusives àgils i naturals, com ara canvis de redacció o l’ús de mots col·lectius, invariables o no marcats, s’admet, i en alguns casos es recomana, l’ús de la forma doble sencera en lloc del masculí singular com a genèric.
 | Article 24 24.1. El degà o degana designa el secretari o secretària de la Facultat entre el professorat permanent amb dedicació a temps complet vinculat al centre. El secretari o secretària forma part de l’equip deganal. |
 | Article 24 24.1. El degà designa el secretari de la Facultat entre el professorat permanent amb dedicació a temps complet vinculat al centre. El secretari forma part de l’equip deganal. |
| El progenitor o progenitora amb un infant de menys d’un any té dret a un permís per lactància d’una hora diària. |
| El progenitor amb un infant de menys d’un any té dret a un permís per lactància d’una hora diària. |
En aquest tipus de documents, per tant, no s’ha d’utilitzar el recurs de posar cap clàusula, en forma de disposició final o de nota al peu, per explicitar que al llarg del text el masculí fa referència a qualsevol persona.
 | En les denominacions de càrrecs i professions que s’esmenten en aquesta normativa es fa un ús no marcat del masculí genèric, que fa referència a qualsevol persona. |
 | Aquest criteri parteix de la Instrucció 7/2024, de 15 de juliol, de la Secretaria General, el Vicerectorat de Governança i Organització i el Vicerectorat d’Igualtat i Gènere, amb la col·laboració del delegat del rector per a la política lingüística i publicacions, sobre l’ús del llenguatge inclusiu no androcèntric en les disposicions normatives. |
Més informació
Universitat de Barcelona. Instrucció 7/2024, de 15 de juliol, de la Secretaria General, el Vicerectorat de Governança i Organització i el Vicerectorat d’Igualtat i Gènere, amb la col·laboració del delegat del rector per a la política lingüística i publicacions, sobre l’ús del llenguatge inclusiu no androcèntric en les disposicions normatives. (Seu electrònica, 16-7-2024). <https://seu.ub.edu/normativaMilloradaAnunciPublic/showPublicacion/572536> [consulta: 16 juliol 2024].
Citació recomanada:
«Disposicions normatives» [en línia]. A: Llibre d’estil de la Universitat de Barcelona. Barcelona: Universitat de Barcelona. Serveis Lingüístics. <https://www.ub.edu/llibre-estil/criteri.php?id=2550> [consulta: 21 novembre 2024].