Las formas dobles son un recurso visibilizador que puede aplicarse cuando existe una intención manifiesta de hacer visibles a las mujeres. En los ámbitos académicos y administrativos, esta intención se concreta, sobre todo, en las referencias a cargos o profesiones que tanto pueden ocupar un hombre como una mujer.
![Exemple adequat Exemple adequat](grafics/exemple-correcte.png) | La duración del mandato del director o directora del centro es de tres años y solo se puede renovar consecutivamente una vez. |
![Exemple inadequat Exemple inadequat](grafics/exemple-inadequat.png) | La duración del mandato del director del centro es de tres años y solo puede renovarse consecutivamente una vez. |
![Exemple adequat Exemple adequat](grafics/exemple-correcte.png) | La resolución de los recursos que se interpongan contra las citadas resoluciones corresponderá al secretario o secretaria general. |
![Exemple inadequat Exemple inadequat](grafics/exemple-inadequat.png) | La resolución de los recursos que se interpongan contra las citadas resoluciones corresponderá al secretario general. |
![Exemple adequat Exemple adequat](grafics/exemple-correcte.png) | Responsabilidades del tutor o tutora de prácticas. |
![Exemple inadequat Exemple inadequat](grafics/exemple-inadequat.png) | Responsabilidades del tutor de prácticas. |
No obstante, hay que tener presente que es un recurso que alarga el texto y dificulta su lectura. Por lo tanto, no debe ser ni la primera ni la única opción para evitar el masculino singular como genérico. En este sentido, en general se desestima usar las formas dobles en el caso de las
disposiciones normativas.
Si se utilizan formas dobles, es recomendable utilizar
formas dobles enteras en lugar de
formas dobles abreviadas, y prestar atención a los aspectos relacionados con el
orden de los elementos y la
concordancia con adjetivos, determinantes y pronombres.