Inici  >  Alteracions de la imatge corporal

Alteracions de la imatge corporal


Modificant les alteracions de la imatge corporal i de l'ansietat corporal a través de posseir diferents tipus d'avatars: Estudi comparatiu de realitat virtual
Alumne: Montagud Rubio, Nahum
Director: José Gutiérrez Maldonado
Tècnic Informàtic: Marti Ferragut i Sara Badia
Col·laboradors: Bruno Porras Garcia
Treball Final de Grado
Curs acadèmic: 2018/2019
Introducció
Les alteracions de la imatge corporal i l’ansietat corporal suposen una gran problemàtica entre les dones joves, a més d’estar directament relacionades amb els trastorns de conducta alimentària (TCA). Als darrers anys, aquestes variables han sigut abordades experimentalment mitjançant la realitat virtual (RV). Gràcies a aquesta tecnologia, i mitjançant l’aplicació d’estimulació multisensorial, es pot induïr la il·lusió de propietat corporal en avatars virtuals, permetent treballar les percepcions que tenen les pacients amb respecte al seu propi cos. Aquest estudi ha pretès avaluar l’efectivitat de dos procediments d’estimulació multisensorial a l’hora de modificar les alteracions de la imatge corporal i l’ansietat corporal quan es presentaven avatars amb diferents índexs de massa corporal (IMC). 43 dones sense diagnòstic recent de trastorns de conducta alimentària van ser reclutades i dividides en dos grups, un amb una estimulació visomotora (VM) i altre amb estimulació visomotora i visotàctil (VM+VT), exposant-les a tres avatars: un basat en el seu cos real, un amb major IMC i altre amb menor IMC. Si bé l’aplicació d’aquests dos procediments d’estimulació multisensorial no ha generat nivells diferents d’ansietat corporal, sí han influït en el grau d’alteracions de la imatge corporal reportats per les participants. Aquests resultats donen força a la idea de que l’aplicació d’entorns de realitat virtual permet generar canvis a la percepció de la mida corporal, modular respostes emocionals en las pacients i planteja la seva utilitat de cara al diagnòstic i tractament.
______________________________
Membre de Dos Campus d'Excel·lència Internacional HR Excellence in Research

© Universitat de Barcelona