L’OMS

«Salut és un estat de complet benestar físic, psíquic (mental) i social, i no solament l’absència d’afeccions o malalties». Aquesta és la definició oficial inicial que l’OMS va fer de salut. Posteriorment hi va afegir «la capacitat de les persones per a fer front a desafiaments i canvis», incloent-hi també doncs l’aspecte funcional de la salut.

Un entorn laboral saludable segons l’OMS és un lloc on les persones treballadores treballen juntes per aconseguir una visió conjunta de la salut i el benestar per elles mateixes i per a la comunitat.

És important fer el salt qualitatiu necessari per situar la promoció de la salut de les persones treballadores, com una línia de treball inclosa en el pla estratègic de totes les empreses i institucions.

Vies d’influència de l’OMS

Model de l’OMS d’ambients de treball saludable: procés de millora continuada

Tal com assenyala l’OMS, hi ha circumstàncies especialment importants en el procés d’implementació d’un programa laboral saludable. Una és involucrar els líders en valors i principis ètics i una altra és involucrar-hi els treballadors.

 

Ambient de treball saludable

L’OMS recorda les necessitats humanes amb la piràmide de Maslow. La piràmide ens indica que és important tractar primer els temes relacionats amb la base de la piràmide abans d’ocupar-se dels que són a un nivell superior.

En la majoria dels casos els problemes relacionats amb la seguretat física o la salut són els més bàsics i requereixen més immediatesa que els que afecten la salut mental i el benestar. Per aquest motiu es desenvolupa tradicionalment sempre en primer lloc la legislació de les primeres àrees.

 

Model de la OMS d’ambient de treball saludable: vies d’influència, procediments i principis bàsics.

Finalment  posarem un gràfic del que la OMS considera un ambient de treball saludable, alhora que complex, però que és possible aconseguir-lo quant els treballadors, els seus representants i el govern de la Institució treballen plegats.