La Comissió d’Igualtat
Per tal de contribuir i vetllar per la realització i desenvolupament del principi d’igualtat que la Universitat de Barcelona té com a norma pròpia al seu Estatut, es constitueix la Comissió d’Igualtat.
Aprovat pel Consell de Govern en data 14 de desembre de 2022.
Composició i membres
Formen part de la Comissió, amb veu i sense vot:
- Vicerectora d’Igualtat, Inclusió i Gènere: Montserrat Puig Llobet
- Delegada del rector per la Direcció de la Unitat d'Igualtat: Núria Ferran Ferrer
- Presidents/es de les comissions d’igualtat de centre de les facultats, dels Centres Científics i Tecnològics de la Universitat (CCiTUB) o d’altres centres específics de condició similar:
- Facultat de Belles Arts: Diego Marchante Hueso
- Facultat de Biologia: Neus Carbó Carbó
- Centres Científics i Tecnològics: Beatriz Barroso (Coordinació)
- Facultat de Ciències de la Terra: Mónica Rosell Linares
- Facultat de Dret: Antonio Gimenez Merino
- Facultat d'Economia i Empresa: Núria Rodriguez Àvila
- Facultat d'Educació: Sílvia Burset Burillo
- Facultat de Farmàcia i Ciències de l'Alimentació: Carlos Julián Ciudad Gómez
- Facultat de Filologia i Comunicació: Gemma López Sánchez
- Facultat de Filosofia: Encarnación Díaz León
- Facultat de Física: Sònia Estradé Albiol
- Facultat de Geografia i Història: Sílvia Bofill Poch
- Facultat d'Infermeria: Dolors Rodríguez Martín
- Facultat d'Informació i Mitjans Audiovisuals: Maria José Masanet Jordà
- Facultat de Matemàtiques i Informàtica: Carlos d’Andrea
- Facultat de Medicina i Ciències de la Salut: Dolors Rodríguez Martín
- Facultat de Psicologia: Maria Jayme Zaro
- Facultat de Química: Elena Xuriguera Martin
- Membres del col·lectiu PTGAS:
- Membres del col·lectiu PDI
- Estudiants:
Formen part de la Comissió, amb veu i sense vot:
- Persones designades pels instituts de recerca de la Universitat de Barcelona:
- Àrea de Ciències: Eva Carolina Sañudo
- Àrea de Ciències Socials: Mónica Gijón Casares
- Àrea d'Arts i Humanitats: Octavio Torres Gomariz
- Àrea Ciències de la Salut: Júlia Peral Calbó
- Representant dels Serveis Jurídics: Judit Esteve Izquierdo
- Representant de l’OSSMA: Núria Font Soler
- Tècnic/a de la Unitat d’igualtat, que exerceix les funcions de secretaria: Júlia Guevara i Font, Alejandra Allonca Sánchez i Sandra Periago Estornell
Competències i objectius
1. Vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria d'igualtat efectiva i no discriminació de forma que dones, homes, lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals pugin fer efectiu el dret a la igualtat i a la no discriminació.
2. Vetllar pel compliment del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats en tots els àmbits de la vida universitària.
3. Impulsar i supervisar polítiques universitàries de prevenció i resposta davant de les possibles actuacions discriminatòries per raó de gènere i d’identitat sexual.
4. Impulsar i supervisar polítiques universitàries de prevenció i resposta davant de les possibles actuacions discriminatòries per raó de religió, edat, raça, origen, opinió o qualsevol altre condició o circumstància personal o social.
5. Impulsar i supervisar polítiques universitàries transversals de prevenció i resposta davant de possibles situacions de violència de gènere, amb especial atenció a l’assetjament sexual.
6. Promoure la sensibilització i formació de la comunitat universitària en els diferents àmbits en els que s’ha de desenvolupar el principi d’igualtat.
7. Promoure la incorporació de la perspectiva de gènere a la docència i a la recerca.
8. Impulsar actuacions estratègiques en matèria de polítiques d’igualtat que ajudin a prevenir i, en el seu cas, eradicar, possibles abusos de poder que s’expressen en forma de conductes que vulneren els principis d’igualtat de gènere i de no discriminació.
9. Informar i assessorar els òrgans de govern, serveis i unitats en matèria d'igualtat de gènere i no discriminació.
10. Coordinar la preparació, implementació, seguiment i avaluació dels Plans d'igualtat de la Universitat. Així com aprovar el Pla d’igualtat, amb caràcter previ a la seva aprovació pel Consell de Govern.
11. Promoure mecanismes que permetin el treball conjunt amb les Comissions d’igualtat de Centre i les unitats i serveis de la Universitat que han de treballar plegades per poder millorar la materialització del principi d’igualtat a la Universitat.
12. Impulsar relacions de col·laboració amb d’altres Universitats, Entitats socials, Administracions públiques, Empreses, Col·legis professionals, Sindicats, Mitjans de comunicació i altres organismes en la mesura que tinguin entre els seus objectius d’acció incrementar l’efectivitat del principi d’igualtat.
13. Dissenyar estratègies i accions comunicatives adreçades a la comunitat universitària sobre el desenvolupament de projectes i actuacions en matèria d’igualtat i no discriminació.
