Glossari d’igualtat de gènere

Glossari d’igualtat de gènere

Autoria:

Unitat d’Igualtat. Vicerectorat d’Igualtat i Gènere. Universitat de Barcelona
Serveis Lingüístics. Universitat de Barcelona

Edició:

Serveis Lingüístics. Universitat de Barcelona, 2023

Han participat en l’elaboració d’aquesta obra:

Com a especialistes

Montserrat Puig Llobet (vicerectora d’Igualtat i Gènere)
Núria Sara Miras Boronat (delegada del rector per a la direcció de la Unitat d’Igualtat)
Marta Ortega Balanza (delegada adjunta a la directora de la Unitat d’Igualtat de 2021 a 2022)
Sandra Periago Estornell (tècnica d’Igualtat)
Pilar Rivas Vallejo (catedràtica de dret del treball i de la seguretat social i directora de la Unitat d’Igualtat de 2018 a 2020, com a delegada del rector des de març de 2020)
Núria Llorca Isern
Gemma López Sánchez

Com a lingüistes (Serveis Lingüístics)

Àngels Egea Puigventós (tècnica responsable de terminologia)
Elisabet Solé Solé (tècnica del PAU d’Economia i Empresa)

En tasques diverses de suport

Martina Pérez Monrós i Patricia Morales Hurtado (estudiants de pràctiques del grau en Traducció i Interpretació de la UPF)

Tots els continguts d’aquesta publicació estan subjectes a la llicència Reconeixement 3.0 (CC BY 3.0) de Creative Commons si no s’indica el contrari. Se’n permet la reproducció, la distribució, la comunicació pública i la transformació per generar una obra derivada, sense cap restricció, sempre que se’n citi el titular dels drets. La llicència completa es pot consultar a creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/legalcode.ca.

Aquest glossari és el resultat d’un treball de sistematització del glossari inclòs en el III Pla d’igualtat de la Universitat de Barcelona, que va ser elaborat per Marta Ortega Balanza (delegada adjunta de la Unitat d’Igualtat) amb la col·laboració de les professores Núria Llorca Isern, Gemma López Sánchez i Pilar Rivas Vallejo. S’hi ha afegit un buidatge terminològic del Protocol de la Universitat de Barcelona per a la prevenció, la detecció i l’actuació contra les situacions d’assetjament sexual o per raó de sexe, identitat de gènere o orientació sexual, i altres conductes masclistes o LGTBIQ+ fòbiques, aprovat pel Consell de Govern el 13 de maig de 2022.

El Glossari d’igualtat de gènere vol ser una eina complementària per a aquests dos textos de què parteix, ja que presenta d’una manera sintètica i sistemàtica informacions que, en general, es troben disperses o incompletes en la documentació i fonts originals. També vol ser una eina de consulta per a la comunitat universitària, sigui per a finalitats docents, de recerca o administratives.

Les informacions de cada entrada d’aquest glossari es distribueixen en definició o glossa, notes amb informació complementària, indicació de les fonts legislatives o normatives del terme, remissió (vegeu) a altres termes relacionats conceptualment amb el de l’entrada, i equivalents al castellà i l’anglès.

Aquesta obra s’ha dut a terme gràcies a la col·laboració entre personal del Vicerectorat d’Igualtat i Gènere, de la Unitat d’Igualtat i dels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona.

Les tasques necessàries per a la sistematització, revisió i publicació d’aquest glossari han estat possibles gràcies a un ajut Interlingua de la Generalitat de Catalunya.

Relació de les sigles i abreviatures que apareixen en el camp Fonts d’algunes entrades, amb indicació del text normatiu a què fan referència.

art. article
CE Constitució espanyola
DA disposició addicional
ET Estatut dels treballadors
LEBEP Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic
LIEDH Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes
LDDEVM Llei 5/2008,de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista
LDLGBTI Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia
LGDPD Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, que aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social
LOI Llei orgànica d’igualtat
LOIEMH Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
LOU Llei orgànica d’universitats
RDL reial decret llei
rec. recurs
RECUD recurs de cassació per a la unificació de la doctrina
STS Sentència del Tribunal Suprem
TRET Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre

Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.

Resultats trobats per a obra Igualtat de gènere (158)

principi d’igualtat Igualtat de gènere

principi d’igualtat

Igualtat de gènere
  • ca
    principi d’igualtat m
  • es
    principio de igualdad m
  • en
    principle of equality n
  • Principi general del dret i valor superior i informador de l’ordenament jurídic que ha d’observar-se en la interpretació i aplicació de les normes jurídiques, que propugna la igualtat de tracte de les persones, partint de la base que han de ser tractades de manera igual davant de situacions iguals i de manera diferent en situacions desiguals. Com a dret subjectiu, el principi d’igualtat suposa que no puguin prevaldre diferències de tracte basades en diferents característiques personals o socials, com ara el sexe o el gènere.
  • fonts:
    Regulat a la CE (art. 14; art. 1 i 9.1).
  • vegeu:
    discriminació; normativa antidiscriminatòria

principi de no-discriminació Igualtat de gènere

principi de no-discriminació

Igualtat de gènere
  • ca
    principi de no-discriminació m
  • es
    principio de no discriminación m
  • en
    principle of non-discrimination n
  • Principi informador de l’ordenament jurídic que ha d’observar-se en la interpretació i aplicació de les normes jurídiques, que implica l’obligació de no crear, directament o indirectament, situacions o accions basades en determinades característiques personals o socials (com ara el sexe o el gènere, la identitat o l’expressió sexual) que situïn la persona en una posició de desavantatge, i l’obligació d’eliminar els obstacles que creïn aquesta diferència de tracte no justificada.
  • fonts:
    Regulat a la CE (art. 14; art. 1 i 9.1).

procés de selecció amb perspectiva de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    procés de selecció amb perspectiva de gènere m
  • es
    proceso de selección con perspectiva de género m
  • en
    gender-sensitive recruitment n
  • en
    gender-sensitive selection process n
  • Procediment pel qual una institució o organització pública o privada aplica la perspectiva de gènere en la selecció de la persona que ha d’ocupar un lloc de treball determinat.
  • fonts:
    Regulat a la LOIEMH (art. 46.2a i 53), el RDL 6/2019 (art. 1 dos), la LDLGBTI (art. 31.3) i la LIEDH (15.4b, 16.2, 28.3b, i 32.1a 3r).
  • vegeu:
    discriminació directa; discriminació indirecta; igualtat; pla d'igualtat

protocol d’actuació Igualtat de gènere

protocol d’actuació

Igualtat de gènere
  • ca
    protocol d’actuació m
  • es
    protocolo de actuación m
  • en
    protocol for taking action n
  • Procediment d’actuació adreçat a l’obtenció d’un resultat, que, aplicat a un conflicte interpersonal o de caràcter laboral, persegueix detectar i solucionar una determinada situació conflictiva o, dins l’àmbit de les polítiques d’igualtat a les institucions i empreses, corregir situacions d’assetjament, mitjançant la disposició de recursos i actuacions de tipus preventiu, reparador, cautelar i sancionador.
  • fonts:
    Regulat a la LOEIMH (art. 62 i DF sisena), la LDDEVM (art. 11.1, 32.1 i 4, 38.2a, 64.4, 85), la LDLGBTI (11.2, 16.2, 18f, 21b 5è) i la LIEDH (30.1d, 32.2e, 35.4f, 49.2 i DF primera 2).
  • vegeu:
    assetjament; igualtat; pla d'igualtat

queer Igualtat de gènere

queer

Igualtat de gènere
  • ca
    queer adj/m/f
  • es
    queer adj/m/f
  • en
    queer adj/n
  • en
    genderqueer adj/n
  • Dit del corrent social, de pensament, d’activisme i d’estudis (teoria queer) que defuig les identitats estàtiques binàries i normatives, i els discursos assimilacionistes, en relació amb el gènere, la identitat i la sexualitat —així com altres construccions limitadores com ara raça, ètnia, classe social, creences i lloc de naixement—, per la qual cosa rebutja classificar les persones per la seva identitat de gènere o per la seva orientació sexual.
  • nota:
    El terme queer és un anglicisme que, en sentit original, significa ‘peculiar’.

quota de reserva Igualtat de gènere

quota de reserva

Igualtat de gènere
  • ca
    quota de reserva f
  • es
    cuota de reserva f
  • en
    reserved quota n
  • Percentatge de llocs o posicions, establert per una norma o acord en àmbits públics o privats, que es reserven a un determinat col·lectiu històricament discriminat, per tal d’assegurar-ne la presència o participació, amb l’objectiu d’afavorir la igualtat d’oportunitats i de tracte per a tothom.
  • fonts:
    Previst al TRET (art. 17.2 i 3) pel que fa a l'àmbit del treball i el gènere; també al RD legislatiu 1/2013 (art. 42), pel que fa a les persones amb discapacitat.
  • vegeu:
    igualtat d'oportunitats; paritat; participació equilibrada; presència equilibrada de dones i homes

recursos Igualtat de gènere

recursos

Igualtat de gènere
  • ca
    recursos m pl
  • es
    recursos m pl
  • en
    resources n pl
  • Mitjans i béns, incloent-hi els de caràcter econòmic, productiu, polític i de temps, aplicables o disponibles per dur a terme qualsevol tipus d’acció.
  • nota:
    Tenir accés als recursos, controlar-los i tenir part en els beneficis és indispensable per a l'empoderament de les dones.
  • vegeu:
    empoderament de les dones

represàlia discriminatòria Igualtat de gènere

represàlia discriminatòria

Igualtat de gènere
  • ca
    represàlia discriminatòria f
  • es
    represalia discriminatoria f
  • en
    discriminatory reprisal n
  • Tracte advers o efecte negatiu contra una persona per haver presentat una queixa, una reclamació, una denúncia, una demanda o un recurs formalitzat de qualsevol tipus, contra la discriminació o l’assetjament a què és o ha estat sotmesa.
  • fonts:
    Previst a la LDLGBTI (art. 4h) i la LOIEMH (art. 9); regulat al TRET (art. 17.1) i la LIEDH (art. 59.4c).

responsabilitat social corporativa

Igualtat de gènere
  • ca
    responsabilitat social corporativa f
  • es
    responsabilidad social corporativa f
  • en
    corporate social responsibility n
  • Conjunt d’actuacions que una institució o organització duu a terme amb l’objectiu de generar un impacte positiu sobre la societat i el seu entorn, que pot incloure també actuacions a favor de la igualtat de gènere.
  • nota:
    La responsabilitat social corporativa (RSC) també rep el nom de responsabilitat social de les empreses (RSE) o responsabilitat social de les organitzacions.
  • fonts:
    Regulat a la LOEIMH (al títol VII) i la LIEDH (art. 35.4i).
  • vegeu:
    diversitat; equitat; igualtat

revictimització Igualtat de gènere

revictimització

Igualtat de gènere
  • ca
    revictimització f
  • ca
    victimització secundària f
  • es
    revictimización f
  • es
    victimización secundaria f
  • en
    secondary victimisation n
  • Maltractament addicional exercit contra les dones i altres col·lectius, com ara el col·lectiu LGTBIQ+, com a manifestació de la violència masclista, a conseqüència directa o indirecta dels dèficits (quantitatius i qualitatius) de les intervencions dutes a terme pels organismes responsables, per les actuacions desencertades provinents d’altres agents implicats i per les situacions de discriminació, assetjament o represàlies derivades de la reclamació de la tutela del dret afectat.
  • fonts:
    Previst a la LDLGBTI (art. 4 i); regulat a la LIEDH (art. 60.4d), la LDLGBTI (art. 34.6 i 35.4d) i la LDDEVM (art. 3h).
  • vegeu:
    formació en igualtat de gènere; sensibilització de gènere; violència de gènere

rol Igualtat de gènere

rol

Igualtat de gènere
  • ca
    rol m
  • es
    rol m
  • es
    papel m
  • en
    role n
  • Conjunt de funcions, tasques, responsabilitats i prerrogatives que es generen com a expectatives i exigències socials i subjectives, que determinen l’actuació d’una persona i la construcció de la seva psicologia, efectivitat i autoestima.
  • vegeu:
    diferència de sexes; gènere

rols de gènere Igualtat de gènere

rols de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    rols de gènere m pl
  • es
    roles de género m pl
  • en
    gender roles n pl
  • Conjunt de pautes d’acció i de comportament, així com d’actituds, valors i expectatives, que s’adjudiquen de manera diferent a dones i homes, en cada cultura específica o grup determinat, i que afecten el repartiment de responsabilitats i obligacions segons l’adscripció a les categories home/dona.
  • vegeu:
    bretxa de gènere; desigualtat de gènere; diferència de sexes; discriminació; divisió sexual del treball; estereotip de gènere; expressió de gènere; gènere; identitat de gènere

segregació horitzontal per raó de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    segregació horitzontal per raó de gènere f
  • ca
    discriminació horitzontal per raó de gènere f
  • es
    segregación horizontal por razón de género f
  • en
    horizontal gender segregation n
  • Segregació per raó de gènere que provoca la concentració de dones en determinats sectors professionals o determinades ocupacions o famílies professionals que, generalment, es caracteritzen per ser menys valorades, amb pitjors condicions d’ocupació, salaris baixos, poques oportunitats de promoció, formació continuada i adquisició de qualificacions afegides.
  • fonts:
    Regulat a la LOEIMH (art. 14.1 i 2) i la LIEDH (art. 32.2 b i 53.2 b).
  • vegeu:
    bretxa de gènere; desigualtat de gènere; discriminació; segregació per raó de gènere; sostre de vidre

segregació per raó de gènere Igualtat de gènere

segregació per raó de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    segregació per raó de gènere f
  • es
    segregación por razón de género f
  • en
    gender segregation n
  • Assignació d’estatus i nivells socials o legislatius diferenciats a grups de persones per raó del seu gènere.
  • nota:
    La segregació pot ser horitzontal o vertical. En l'àmbit del treball, la segregació ocupacional horitzontal o vertical implica l'estructuració del mercat de treball en diversos subgrups diferenciats per característiques d'organització, tecnologia, productivitat, ingressos i característiques de la força de treball, i, en particular, per la concentració professional o en categories o grups professionals diferenciats segons el sexe.

segregació vertical per raó de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    segregació vertical per raó de gènere f
  • ca
    discriminació vertical per raó de gènere f
  • es
    segregación vertical por razón de género f
  • en
    vertical gender segregation n
  • Segregació per raó de gènere que provoca una distribució no uniforme de dones i homes en nivells i àmbits diferents d’activitats i ocupació, on les dones es concentren en llocs de treball de menor responsabilitat i amb remuneració inferior.
  • fonts:
    Regulat al TRET (art. 24.2) i la LIEDH (art. 32.2).
  • vegeu:
    bretxa de gènere; desigualtat de gènere; discriminació; segregació per raó de gènere; sostre de vidre

sensibilització de gènere Igualtat de gènere

sensibilització de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    sensibilització de gènere f
  • es
    sensibilización de género f
  • en
    gender sensitivity n
  • Procés que aborda i pren en consideració el factor de la igualtat, de manera que genera un canvi d’actitud cap a la igualtat de gènere després del reconeixement que hi ha discriminació per raó de sexe.
  • fonts:
    Regulat a la LOIEMH (art. 48.2), la LDDEVM (art. 1.2, 6b, 9, 27, 60, 69, 73), la LDLGBTI (art. 6d, 10, 13.2, 14.2c, 16.3h, 21a) i la LIEDH (art. 5i, 21.5, 24f, 46b i c, 51g).
  • vegeu:
    desigualtat de gènere; gènere; sexe; sexisme; sistema sexe/gènere

sexisme Igualtat de gènere

sexisme

Igualtat de gènere
  • ca
    sexisme m
  • es
    sexismo m
  • en
    sexism n
  • Mecanisme de discriminació del sistema patriarcal consistent en la construcció d’un ordre simbòlic fonamentat en la superioritat dels homes que es manifesta en una sèrie de comportaments, actituds conscients i estereotipades, i pràctiques que condueixen a la subordinació de les dones en totes les formes de la vida social, actuacions i àmbits de les relacions humanes.
  • fonts:
    Regulat a la LOIEMH (art. 14.11, 24.1, 28.4, 37.1b, 50.4) i la LIEDH (art. 24d).
  • vegeu:
    androcentrisme; gènere; masclisme; sistema sexe/gènere

sistema sexe/gènere Igualtat de gènere

sistema sexe/gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    sistema sexe/gènere m
  • es
    sistema sexo/género m
  • en
    gender system n
  • Sistema sociocultural, econòmic i polític, propi de cada civilització, que associa al sexe reproductiu un conjunt de valors, creences, actituds, patrons de comportament, relació simbòlica desigual, models, i procés de socialització, que mantenen i perpetuen els rols tradicionals del que és masculí i el que és femení i la subordinació de les dones.
  • vegeu:
    androcentrisme; diferència de sexes; gènere; masclisme; patriarcat; sexe; sexisme

sostre de vidre Igualtat de gènere

sostre de vidre

Igualtat de gènere
  • ca
    sostre de vidre m
  • es
    techo de cristal m
  • en
    glass ceiling n
  • Barrera invisible que dificulta el desenvolupament professional de les dones, especialment a l’hora d’accedir a nivells de decisió i responsabilitat dins d’una empresa o organització, de manera que la majoria estanquen la seva carrera professional o política en categories o nivells organitzatius intermedis.
  • vegeu:
    barreres invisibles; bretxa de gènere; desigualtat de gènere; discriminació; fuga de talent femení; segregació vertical per raó de gènere; terra enganxós