Glossari d’igualtat de gènere

paritat

• ca
  paritat f
• es
  paridad f
• en
  parity n
• Presència o participació de dones i homes en nombre idèntic en qualsevol conjunt social de referència. En l’àmbit català, la representació paritària és la situació que garanteix una presència de dones i homes segons la qual cap sexe no supera el 60 % del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40 %, i que ha de tendir a assolir el 50 % de persones de cada sexe.
• fonts:
  Regulat a la LIEDH (art. 2i).
• vegeu:
  composició equilibrada; democràcia paritària; participació equilibrada de dones i homes; quota de reserva

participació equilibrada de dones i homes

• ca
  participació equilibrada de dones i homes f
• ca
  presència equilibrada de dones i homes f
• es
  participación equilibrada de género f
• es
  participación equilibrada de mujeres y hombres f
• en
  balanced participation of women and men n
• en
  gender-balanced participation n
• Presència de dones i homes en una proporció d’entre un 40 % i un 60 % de cada sexe en qualsevol conjunt social de referència. En l’àmbit català, la representació equilibrada és la situació que garanteix la presència de les dones en una proporció adequada en cada circumstància.
• fonts:
  Previst a la LOEIMH (DA 1a) i la LIEDH (art. 2h); regulada a la LOEIMH (art. 14.4, 16, 24.2d, 26.2c i d, 27.3E, 50.4, 51d, 52-54, 75, DA 2a, DA 3a quatre, DA 20a primer, DA 24a primer i DT 1a) i la LIEDH (art. 2i, DT 1a 1, 2h, 18.2, 21.3l, 21.6, 24g, 28.3a, 29.3 2n h, 30.2a, 21.b 1r i 2b, 35.4a i c, DT 1a, DF 1a 1p).
• vegeu:
  alternança; composició equilibrada; democràcia paritària

patriarcat

• ca
  patriarcat m
• es
  patriarcado m
• en
  patriarchy n
• Forma d’organització social, jurídica, política, econòmica i cultural que institucionalitza un sistema de dominació masculina, que ha anat adoptant diferents formes al llarg de la història i que es manifesta en el domini dels homes en la totalitat de les estructures de la societat en general. Ideològicament, el patriarcat estableix com a natural la valoració desigual de dones i homes, atorgant superioritat als homes i inferioritat a les dones.
• nota:
  El terme patriarcat, que té el sentit etimològic de ‘govern dels pares’, deriva històricament de la legislació grega i romana, on el cap de família tenia poder legal i econòmic absolut sobre els altres membres de la unitat familiar.
• vegeu:
  androcentrisme

perfil professional des de la perspectiva de gènere

• ca
  perfil professional des de la perspectiva de gènere m
• es
  perfil profesional desde la perspectiva de género m
• en
  professional profile from a gender perspective n
• Conjunt de valors, actituds, coneixements i habilitats específics que ha de reunir un treballador o treballadora per actuar en una àrea professional concreta.
• nota:
  El perfil professional no és neutre des de la perspectiva de gènere, ja que, en funció de les capacitats que es considerin necessàries per a un determinat lloc de treball, pot excloure les dones o els homes.
• fonts:
  Regulada al TRET (art. 28.2) i la LIEDH (art. 37b).
• vegeu:
  capacitat de gènere

persona no-binària

• ca
  persona no-binària f
• es
  persona no binaria f
• en
  non-binary person n
• Persona que defuig l’autodeterminació basada en el binarisme (el model de dos únics gèneres: el masculí, per al sexe biològic mascle, i el femení, per al sexe biològic femella), i que lluita per tal que les persones amb identitats o expressions de gènere diverses, i les persones amb cossos no normatius segons el model (com ara les persones intersexuals), no pateixin exclusió.
• vegeu:
  no-binari

perspectiva de gènere

• ca
  perspectiva de gènere f
• ca
  enfocament de gènere m
• es
  perspectiva de género f
• en
  gender perspective n
• en
  gender approach n
• Eina metodològica que permet identificar, qüestionar i valorar la discriminació, desigualtat i exclusió de les dones, i elaborar les accions necessàries per generar condicions de canvi per tal d’avançar en la construcció de la igualtat de gènere. La integració de la perspectiva de gènere en l’elaboració d’una acció planificada (llei, política, programa, etc.) implica avaluar les implicacions d’aquesta acció per a les dones i els homes.
• fonts:
  Prevista a la LOIEMH (art. 20, 31.3, 32.3, DA 10a sis, DA 3a, quinze, DA 8a quatre, DA quatre i sis), la LIEDH i la LDLGBTI (art. 16.1).
• vegeu:
  capacitat de gènere; competència; transversalització de gènere

pla d’igualtat

• ca
  pla d’igualtat m
• es
  plan de igualdad m
• en
  gender equality plan n
• Conjunt ordenat de mesures, determinades pel diagnòstic de la situació, amb la finalitat d’aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe, tant en administracions públiques com en empreses.
• nota:
  L'abast de les obligacions de les administracions públiques i de les empreses es regula en normatives de desenvolupament diferent.
• fonts:
  Definit a la LOEIMH (art. 46.1); regulat a la LOEIMH (art. 46-50, DA 14a dos i tres), el RDL 6/2019 (art. 1 i DA 18a quinze), el TRET (art. 64.3 i 82), la LIEDH (art. 5.3r q, 6.1f, 10.1c i 2, 13, 15, 32.3, 36, 42.3, 59.3c) i la LDLGBTI (art. 20.3).
• vegeu:
  igualtat de gènere; igualtat de sexe; igualtat de tracte; igualtat d'oportunitats; igualtat formal; igualtat real; normativa antidiscriminatòria; paritat; participació equilibrada de dones i homes

planificació

• ca
  planificació f
• es
  planificación f
• en
  planning n
• Estratègia de procediment o procés que, incorporant la variable de les diferències entre dones i homes, estableix els objectius, polítiques i actuacions previstes a assolir en el termini determinat i amb els corresponents instruments de control.
• vegeu:
  igualtat; pla d'igualtat; polítiques d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes

polítiques d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes

• ca
  polítiques d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes f pl
• es
  políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres f pl
• en
  policies on equal opportunities for women and men n pl
• Polítiques públiques que tenen l’objectiu de materialitzar la igualtat efectiva entre dones i homes en termes d’accés a béns, serveis i treball.
• vegeu:
  igualtat de gènere; igualtat de sexe; igualtat de tracte; igualtat d'oportunitats; igualtat formal; igualtat real; paritat; participació equilibrada de dones i homes; pla d'igualtat; polítiques públiques; posició de les dones; pressupost públic

polítiques públiques

• ca
  polítiques públiques f pl
• es
  políticas públicas f pl
• en
  public policy n
• Conjunt de pràctiques i normes que s’expressen en accions, en forma d’intervenció, reglamentació, provisió d’un servei, etc., que són fruit de la presa de decisions d’un organisme públic i que són planificades, implementades i, finalment, avaluades pels resultats obtinguts.
• fonts:
  Regulat a la LOIEMH (títol II), la LDLGBTI (títol II, art. 39.1 i 2c; DA primera), la LDDEVM (art. 7o, p i r, 53, 77.1a i b) i la LIEDH (art. 1.2e i h, 3 cinquè i setè, 9.2, 13, cap. IV, DF primera 11).
• vegeu:
  impacte de gènere; pla d'igualtat; pressupost públic amb perspectiva de gènere

posició

• ca
  posició f
• es
  posición f
• en
  position n
• Lloc de poder o jerarquia en què es troba cada persona respecte a la resta.
• nota:
  En l'ordre patriarcal hi ha dos llocs: a dalt (poder) i a baix (submissió).
• vegeu:
  condició de les dones; patriarcat

posició de les dones

• ca
  posició de les dones f
• es
  posición de las mujeres f
• en
  position of women n
• Posició que ocupen les dones en les estructures de poder d’una societat, que està determinada, entre d’altres, pel reconeixement social, l’estatus, la disposició de les fonts de poder, el control dels actius productius, la informació i la participació en la presa de decisions, i l’anàlisi de la qual mostra el binomi condició/posició de les dones i els mecanismes socials, econòmics i culturals que les mantenen en una situació de desavantatge i subordinació.
• vegeu:
  condició de les dones; empoderament de les dones; posició; patriarcat

presencialitat

• ca
  presencialitat f
• es
  presencialidad f
• en
  in-office model n
• Sistema d’organització que prioritza la presència dels treballadors i treballadores al lloc de treball per sobre de l’acompliment d’objectius, cosa que dificulta l’equilibri de les esferes personal, familiar i laboral.
• vegeu:
  conciliació de la vida personal, familiar i laboral; corresponsabilitat; doble jornada; economia reproductiva

pressupost públic amb perspectiva de gènere

• ca
  pressupost públic amb perspectiva de gènere m
• ca
  pressupost públic sensible al gènere m
• ca
  pressupost públic amb enfocament de gènere m
• ca
  pressupost públic pro equitat de gènere m
• es
  presupuesto público con perspectiva de género m
• es
  presupuesto público sensible al género m
• es
  presupuesto público con enfoque de género m
• en
  gender budgeting n
• en
  gender-sensitive budgeting n
• Integració de la perspectiva de gènere en el procés pressupostari mitjançant l’anàlisi de l’impacte diferenciat de les partides econòmiques, despeses i inversions, sobre dones i homes, amb les dades desagregades per sexe, amb l’objectiu d’assegurar la igualtat i equitat de gènere.
• vegeu:
  impacte de gènere; pla d'igualtat; polítiques públiques