Les polítiques d’igualtat de gènere a les institucions d’ensenyament superior es basen en un marc normatiu nacional i internacional, que engloba la política de personal, les activitats de recerca i docència, així com les mesures destinades a garantir que les universitats estiguin lliures de discriminació i violència de gènere. Tant la Unió Europea com les Nacions Unides promouen l’objectiu de la igualtat de gènere en la recerca, entre altres coses a través d’iniciatives vinculades a l’objectiu 5 de l’Agenda 2030.
Catalunya ha desenvolupat un model propi de regulació i d’institucionalització de les polítiques d’igualtat en la ciència amb la Llei 17/2015, que integra la perspectiva de gènere en el sistema universitari i de recerca. Des de fa més de 15 anys el país compta amb la Comissió Dones i Ciència en el si del Consell Interuniversitari, així com Unitats i plans d’igualtat a les universitats i centres de recerca, i una xarxa d’investigadores especialitzades en gènere.
La Llei 9/2022, la primera llei catalana dictada en l’àmbit de la recerca i el coneixement, amb la missió de definir i consolidar el model propi del sistema de recerca, incorpora la perspectiva de gènere i promou mesures contra els biaixos de gènere. La perspectiva de gènere interseccional en la ciència requereix coordinació entre les estructures responsables de política científica i les responsables de les polítiques d’igualtat, amb l’objectiu d’avançar en la transformació per superar l’androcentrisme i les barreres de gènere encara presents en l’àmbit científic. Per abordar aquests reptes, s’ha elaborat l’Estratègia d’igualtat de gènere en la ciència (EIGEC), que dona compliment a la disposició transitòria segona de la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la ciència. Coordinada pel Consell Interuniversitari de Catalunya, l’EIGEC ha estat impulsada pels departaments de Recerca i Universitats i d’Igualtat i Feminismes, ha estat conceptualitzada per un grup d’expertes i ha comptat amb la participació dels agents del sistema català de recerca.
