Pla de formació del PTGAS
Com a finalitats del pla de formació del PTGAS, s'estableixen les següents:
- Facilitar la formació i perfeccionament professionals del personal, d'acord amb les funcions dels llocs de treball.
- Facilitar vies de formació que permetin al personal la formació preparatòria i bàsica per poder aspirar a la promoció en les escales administratives o categories professionals de la Universitat de Barcelona.
- Facilitar la formació integral de la persona en el marc i les necessitats de la nova realitat social.
- Promoure l'homologació de certificats ja existents en les diferents universitats catalanes i l'homologació dels continguts de cursos de formació per facilitar la mobilitat del personal entre les universitats públiques.
- Facilitar la participació dels responsables de divisions, serveis i òrgans de representació del PTGAS en l'anàlisi de necessitats, en l'organització dels cursos i en la selecció d'aspirants.
El pla de formació anual té sempre tres nivells diferenciats:
- Formació bàsica o perfeccionament
La formació bàsica o de perfeccionament s'adreça a millorar el nivell de coneixements específics del lloc de treball.
L'oferta de cursos de formació bàsica o perfeccionament pot ser, o bé generalitzada per a tots els col·lectius, o bé específica per a col·lectius concrets, amb l'objectiu d'adaptar-se a demandes o necessitats determinades.
Les activitats de perfeccionament s'adrecen a tot el personal d'administració i serveis de la Universitat de Barcelona.
Periòdicament, es fa difusió dels cursos organitzats, però també es recullen i difonen propostes i ofertes externes d'altres centres de formació que puguin interessar a col·lectius o persones concretes.
- Formació destinada a promoció
La formació destinada a promoció serveix per facilitar la promoció dels treballadors mitjançant l'organització de cursos de caràcter preparatori.
Generalment, aquest nivell de formació estarà vinculat a les necessitats concretes de places per cobrir segons l'oferta pública d'ocupació anual.
Les activitats d'aquest àmbit s'adrecen a tot el personal d'administració i serveis de la Universitat de Barcelona.
- Formació integral o personal
La formació integral o personal serveix per millorar el nivell de coneixements deslligats del lloc de treball. Malgrat que aquesta formació no incideix de manera directa en les funcions diàries del treballador, es considera important potenciar la formació integral del personal de la Universitat de Barcelona. Aquest nivell de formació preveu dos vessants:
- La formació personal en els diferents nivells educatius oficials (graduat escolar, formació professional, proves d'accés de majors de 25 anys, etc.).
- La formació en àmbits considerats d'interès per la Universitat de Barcelona (com ara el coneixement de llengües estrangeres de la Unió Europea).
La Universitat de Barcelona estableix els convenis de col·laboració i concerts amb entitats educatives per consolidar i ampliar l'oferta formativa actual.
Les activitats d'aquests àmbits s'adrecen al personal funcionari i laboral fix i es concentren en una oferta anual.
La Comissió Delegada del PTGAS ha de nomenar una comissió de treball que, juntament amb la Gerència i Formació de PTGAS, ha d'elaborar les línies generals dels plans i organitzar la programació específica de cada nivell de formació.
Aquesta comissió de treball es reuneix almenys tres vegades a l'any, pel cap baix, respecte a la programació i cada cop que s'hagi de procedir a la selecció d'aspirants.
La Comissió de Treball està formada per:
- Un representant del PTGAS laboral, designat pel Comitè.
- Un representant del PTGAS funcionari, designat per la Junta.
- Una persona designada per la Gerència.
- El responsable de Formació de PTGAS.
Els criteris i decisions que adopti la Comissió de Treball s'han d'aplicar sense perjudici del que estableixen els acords amb el Comitè d'Empresa i la Junta de Personal Funcionari.
Inscripció
El criteri bàsic sempre és l'adequació del contingut del curs a les funcions del lloc de treball.
Difusió
L'oferta concreta de cursos dels diferents períodes es fa arribar al personal de manera individualitzada i es fa pública en els taulers d'anuncis dels edificis de la Universitat de Barcelona.
Sol·licituds
Les sol·licituds individuals s'adrecen a les vicegerències i caps de servei, que informen la Gerència sobre l'adequació del curs a les funcions desenvolupades per l'aspirant i la seva necessitat per al funcionament del servei, i li fan arribar la totalitat de peticions rebudes. Així mateix, estableixen la priorització de peticions en el cas de limitació de places.
Selecció
En el cas de cursos amb limitació de places, es tenen en compte les prioritats següents:
- Funcionaris i laborals fixos davant interins i eventuals.
- Nombre, durada i contingut dels cursos fets.
- Inassistència o renúncies injustificades en altres cursos.
Horaris
Les activitats de reciclatge s'organitzen, preferentment, en horari laboral i es computen com a tal. En el cas d'oferir cursos d'aquest tipus fora de la jornada laboral, l'assistència pot tenir la compensació horària corresponent.
Finançament
Les activitats de formació bàsica o perfeccionament sempre són gratuïtes per als treballadors.
Si l'assistència als cursos genera el desplaçament del treballador fora de la població del lloc de treball habitual, s'han d'abonar les dietes que marqui la normativa vigent en aquesta matèria.
Certificats
La participació en les activitats formatives organitzades o coordinades per Formació de PTGAS generen dos tipus de certificats:
- Aprofitament: en el cas de cursos de perfeccionament sotmesos a la superació d'una prova (d'avaluació).
- Assistència: en el cas de cursos de perfeccionament únicament sotmesos al control d'assistència.
L'assistència a un 80% de les hores lectives programades dona dret a l'expedició del certificat. La participació en activitats formatives organitzades per altres centres de formació ha d'acreditar-se mitjançant certificats que han de preveure la durada i l'aprofitament del curs.
Valoració
Les diferents bases de la convocatòria (accés, trasllat, concurs) fixen la puntuació màxima a assolir per a cursos de formació i la puntuació màxima a atribuir a cada curs la fixa el tribunal o la comissió, en funció de la durada i de l'adequació.
Mentre no estiguin definits en el catàleg de llocs de treball els mèrits per ocupar cada plaça, les bases de cada convocatòria fixen les àrees o aspectes valorables prioritaris en matèria de formació teòrica.
Inscripció
S'hi pot inscriure tot el personal interessat.
Difusió
L'oferta concreta de cursos dels diferents períodes es fa arribar al personal de manera individualitzada i es fa pública en els taulers d'anuncis dels edificis de la Universitat de Barcelona.
Inscripcions
Les sol·licituds individuals s'adrecen directament al servei de personal.
Selecció
Generalment, aquests cursos no tenen limitacions de places i, per tant, no cal aplicar criteris de priorització. Només en el cas que, per la naturalesa pràctica de les classes, sigui pertinent limitar el nombre d'assistents, es tenen en compte les prioritats següents:
- Funcionaris i laborals fixos davant interins i eventuals.
- Funcionaris i laborals fixos del mateix grup o escala (canvi d'especialitat) davant funcionaris i laborals de grups o escales inferiors.
- Funcionaris i laborals d'escales o categories immediatament inferiors a les funcions objecte de formació.
- Personal amb més antiguitat a la Universitat de Barcelona davant personal amb menys antiguitat.
Horari
Les activitats encaminades a la promoció s'organitzen fora l'horari laboral habitual. En cas de coincidència horària dels cursos amb l'horari habitual, el treballador ha d'efectuar la compensació horària corresponent.
Finançament
Les activitats de formació destinada a la promoció són sempre gratuïtes per als treballadors.
Certificats
Només s'expedeixen certificats (aprofitament o assistència) per aquells cursos organitzats específicament per proveir llocs de treball d'acord amb les possibilitats de l'oferta pública d'ocupació anual.
Horari
L'assistència a aquests cursos no pot coincidir amb la jornada laboral habitual del treballador. No obstant això, la Universitat de Barcelona pot facilitar la compatibilització d'aquestes activitats amb l'horari de treball i establir els mecanismes de compensació horària, sempre que ho permetin les necessitats del servei i i amb l'autorització prèvia del cap immediat.
Finançament
La Universitat de Barcelona fa efectiu l'import de la matrícula dels cursos d'aquest tipus quan es tracti d'activitats formatives integrades en el pla de formació (és el cas dels cursos organitzats amb convenis o cursos de llengües estrangeres de la Unió Europea), sempre prèvia la justificació de la superació del curs.
També s'abona l'import de la matrícula de cursos de llengües estrangeres suspesos sempre que l'assistència es pugui justificar i el curs s'aprovi l'any immediatament següent.
El PTGAS amb horari de tardes o caps de setmana té dret a les mateixes hores retribuïdes a l'any o curs acadèmic per assistir a cursos de perfeccionament professional. Igualment, se li aplica la resta de la normativa.
Per poder-ho fer efectiu, el PTGAS amb aquest horari haurà de consensuar amb el seu cap immediat com compensar les hores d'assistència als cursos convocats fora del seu horari laboral.
