Comisión de Igualdad

La actividad de la Facultad se desarrolla mediante la Junta de Facultad, el equipo de gobierno, la comisión académica y el resto de comisiones delegadas. Las comisiones son los órganos constituidos por la Junta de Facultad y supeditados a ésta, que tienen la responsabilidad de facilitarle la tarea. El Reglamento de la Facultad regula sus funciones y su composición.

En la página de Vicerretorado de Igualdad y Género. Unidad de igualdad se presenta la Comisión de igualdad así como sus funciones:

"Las comisiones de igualdad de centro son las comisiones delegadas de la Junta de Facultad y trabajan para colaborar con el mantenimiento de las políticas de igualdad de la UB en cada centro. Tienen una naturaleza mixta (consultiva y ejecutiva) y, actualmente, las competencias atribuidas a su reglamento son las siguientes: velar por la igualdad y la no discriminación por razón de género desde una perspectiva interseccional. Por este motivo, cada una de las facultades tiene su propia Comisión de Igualdad".

La Comisión de Igualdad de la Facultad de Filosofía colabora con la Comisión de Igualdad de la Facultad de Geografía e Historia en temas comunes.

• Visualizar la igualdad entre mujeres y hombres y sensibilizar.
• Fomentar la perspectiva de género en la docencia y la investigación.
• Velar por el cumplimiento en el ámbito de la Facultad de los objetivos establecidos por la Comisión de Igualdad de la Universidad de Barcelona.
• Todas las otras funciones que le sean atribuidas o delegadas de forma expresa.

1. La Comisión de Igualdad está formada por los siguientes miembros:
   1. dos profesores del departamento miembros de la Junta – al menos una mujer.
   2. dos alumnos de la Facultad miembros de la Junta – al menos una mujer.
   3. Una mujer miembro del personal de administración y servicios.
2. La presidencia de la comisión la nombra el decano de entre las mujeres que son miembros. 

• Encarnación Díaz Leon (presidenta)
• Begoña Román Maestre (secretaria y vicedecana)
• Laia Catiini Günther (estudiante)
• Júlia Aran Gutiérrez (estudiante)
• Anna Garcia Lorenzo (PTGAS)

Donde os podéis dirigir: Comisión de Igualdad: igualtat.filosofia@ub.edu

El Consejo de Gobierno del día 13 de mayo de 2022 aprobó el nuevo Protocolo de la Universitat de Barcelona para la prevención, la detección y la actuación contra las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y otras conductas machistas, que actualiza el protocolo aprobado el 13 de febrero de 2014. También se ha elaborado una guía para su aplicación.

La Universitat de Barcelona, en su III Plan de Igualdad, ha desplegado la perspectiva de género en el ámbito de la docencia a través de la Guía para la incorporación de la perspectiva de género en los planes docentes y las asignaturas de la UB.

Los Servicios Lingüísticos presentan los nuevos criterios para redactar textos igualitarios (tanto en catalán como en castellano). Estos criterios son fruto del acuerdo entre varias universidades catalanas y tienen por objetivo permitir una visibilización equitativa entre hombres y mujeres en los textos institucionales. Los criterios, además, siguen los principios básicos del Acuerdo sobre el uso no sexista de la lengua, documento marco que asegura un consenso sobre esta cuestión en la administración pública. Encontraréis estrategias diversas y algunos de los límites que hay que tener en cuenta en la hora de aplicarlas. También se explicitan cuáles son los mejores recursos según el tipo de documento.

Instrucció 8/2023, de 10 de novembre, de la secretària general, la vicerectora d'Igualtat i Gènere i el vicerector de Relacions Institucionals, Comunicació i Política Lingüística, que estableix un mecanisme de supervisió i acompanyament relatiu a la Instrucció 1/2023, de 27 de juliol, sobre l'ús del llenguatge inclusiu en les disposicions normatives i dilucida qüestions relatives a la seva aplicació.

Protocolo de cambio de nombre para personas trans y no binarias