Información para el estudiante – Máster en Economía Laboral / Labour Economics (en extinción)

El objetivo general del MiLE consiste en formarse como profesional e investigador en el ámbito del análisis económico aplicado de los mercados laborales. El proceso de globalización junto con el cambio tecnológico y la evolución demográfica, tanto en las economías occidentales como en las emergentes, está produciendo cambios sin precedentes en el funcionamiento de los mercados de trabajo. A su vez, los cambios sociales que se están dando paralelamente, como la creciente atención a la perspectiva de género y la lucha contra la discriminación laboral, también se interrelacionan con los mercados laborales. Hay, por tanto, una necesidad creciente y transversal en diferentes ámbitos y disciplinas de disponer de personas especializadas para entender la evolución futura de los mercados de trabajo; para entender el impacto de estas transformaciones sobre el paro, la actividad, las migraciones, la desigualdad de la renta y la discriminación en términos de género o de otros atributos, entre otros, y para identificar las estrategias más adecuadas desde la política pública para hacer frente a los nuevos retos (por ejemplo, mediante reformas del sistema educativo). Existe esta necesidad tanto en el sector privado (organización de la producción y los recursos humanos) como en el sector público (fenómenos que influyen en estas transformaciones, velocidad e impacto de los cambios, políticas implementadas y efectos esperables, y políticas que hay que diseñar e implementar). Ambos ámbitos requieren, por tanto, profesionales formados en la comprensión, interpretación y gestión de estos fenómenos.

COMPETENCIAS BÁSICAS Y GENERALES

• Capacidad para demostrar que se tienen y comprenden conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
• Capacidad para aplicar los conocimientos adquiridos y para resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinarios) relacionados con el área de estudio.
• Capacidad para integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, a pesar de ser incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de estos conocimientos y juicios
• Capacidad para comunicar las conclusiones, y los conocimientos y razones últimas que las sustentan, a públicos especializados y no especializados de una manera clara y sin ambigüedades
• Habilidades de aprendizaje para continuar estudiando de una manera que tiene que ser en buena medida autodirigida o autónoma.
• Capacidad para desarrollar la lectura razonada y para evaluar de manera crítica artículos de investigación en economía laboral y ámbitos relacionados, para identificar las contribuciones esenciales y la frontera del conocimiento.
• Habilidad para elaborar artículos académicos e informes económicos para entidades o administraciones.
• Capacidad para desarrollar una perspectiva crítica para aplicar las técnicas y métodos adquiridos en nuevos contextos de manera adecuada.
• Capacidad para trabajar en equipos de carácter internacional e interdisciplinario.COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
• Capacidad para reconocer las diferentes problemáticas asociadas a los mercados de trabajo y para analizar la repercusión sobre el conjunto de la realidad socioeconómica actual teniendo en cuenta la perspectiva de género.
• Capacidad para seleccionar y aplicar los diversos modelos o marcos teóricos que permiten entender y simular los comportamientos de los agentes que intervienen en los mercados de trabajo tanto a escala individual como escala grupal.
• Capacidad para valorar y aplicar las diferentes metodologías y técnicas cuantitativas para el análisis de los mercados de trabajo, así como las diversas herramientas informáticas necesarias para aplicarlas.
• Capacidad para identificar y evaluar las diferentes fuentes de datos que permiten analizar los comportamientos de los mercados de trabajo desde una perspectiva tanto individual como grupal.
• Capacidad para articular recomendaciones sobre políticas en el ámbito del mercado de trabajo y evaluar los efectos aplicando las técnicas cuantitativas más adecuadas.
• Capacidad para describir los procesos de formación del capital humano y de adquisición de competencias, y para analizar el impacto en los éxitos individuales en el mercado de trabajo.
• Habilidad para formular los principales modelos teóricos existentes en el ámbito de la economía de la migración y el desarrollo económico, y para aplicarlos en el análisis de las interrelaciones entre migración y mercado de trabajo.
• Habilidad para describir y valorar los conocimientos teóricos y empíricos asociados a las cuestiones de eficiencia y equidad en los mercados de trabajo, y para saber mesurar y analizar la evolución de la pobreza, la desigualdad y la discriminación.
• Habilidad para describir el contexto legal e institucional de los mercados de trabajo, así como el papel que tienen estas regulaciones e instituciones en el funcionamiento de la economía.
• Capacidad para reconocer las nuevas formas de organización del trabajo y el emprendimiento, así como los cambios derivados del cambio tecnológico, los procesos de automatización y la globalización en el mercado laboral.
• Capacidad para comparar las diferentes teorías relativas a gestión de recursos humanos, liderazgo y trabajo en equipo, procesos de negociación y resolución de conflictos, y para aplicarlas en diferentes contextos como por ejemplo empresas multinacionales o grandes instituciones.
• Capacidad para establecer, analizar y evaluar los principales adelantos científicos y líneas de investigación existentes en el ámbito de la economía laboral para integrarlos en investigaciones científicas y proyectos o políticas de carácter público o privado.