Outdoor: Apreciació
| Outdoor: Apreciació |
| 568741 |
| 2024/2025 |
| Jesús María García Martínez |
| Departament de Psicologia Social i Psicologia Quantitativa |
| 3 |
| S |
| Activitats presencials i/o no presencials | 30 | ||
| - Teoricopràctica | Presencial i no presencial | 20 | |
| - Tutorització per grups | No presencial | 5 | |
| - Exercicis pràctics | Presencial i no presencial | 5 | |
| Treball tutelat/dirigit | 20 | ||
| Aprenentatge autònom | 25 |
-
Transversals de la titulació
- Capacitat per aplicar els coneixements adquirits i per resoldre problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb l’àrea d’estudi.
- Habilitats d’aprenentatge per continuar estudiant d’una manera que ha de ser en bona mesura autodirigida o autònoma.
- Capacitats comunicatives i lingüístiques implicades en l’activitat científica i professional de la psicologia del treball, les organitzacions i els recursos humans.
- Millor comprensió i aplicació de principis de la ciència del comportament a l’àmbit de la gestió de les persones:
Comprensió de la Teoria del Nudge: Desenvolupar habilitats per aplicar el nudge (empenta) teòric en la gestió de personal, incentivant comportaments desitjables sense restringir opcions.
Anàlisi del Comportament Organitzacional: Adquirir la capacitat per analitzar i comprendre els comportaments dins de lorganització, utilitzant eines de la psicologia i leconomia conductual.
Disseny d’Incentius Conductuals: Aprendre a crear sistemes d’incentius i recompenses que alinein les motivacions del personal amb els objectius organitzacionals, tenint en compte els biaixos cognitius i emocionals.
Avaluació i Modificació de la Cultura Organitzacional: Guanyar habilitats per avaluar la cultura actual duna organització i aplicar estratègies conductuals per fomentar una cultura desitjada.
Desenvolupament d’Estratègies de Canvi Conductual: Adquirir la capacitat de dissenyar i implementar estratègies de canvi conductual efectives per millorar l’exercici i el benestar del personal.
Implementació de Pràctiques de Recursos Humans Basades en Evidència: Capacitat per implementar pràctiques de recursos humans basades en evidències científiques i dades empíriques.
Gestió de la Diversitat i la Inclusió: Comprendre i aplicar principis d’economia del comportament per promoure ambients laborals inclusius i diversos.
Anàlisi i millora de l’experiència de l’empleat: utilitzar principis d’economia del comportament per analitzar i millorar l’experiència de l’empleat, augmentant la satisfacció i el compromís laboral.
Comunicació Organitzacional Efectiva: Desenvolupar estratègies de comunicació que tinguin en compte els biaixos cognitius i emocionals per millorar la claredat i efectivitat del missatge.
1 Les ciències del comportament
2 Organització orientada al comportament
3 El lideratge, gestió del canvi en els comportaments
4 Coneixements de les ciències del comportament per millorar les decisions sobre les persones: avaluació
5 Gestió comportamental de la compensació
6 <i>Costumer experience</i> de l’empleat
Classes teoricopràctiques, estudis de casos i articles, treballs en grup i individuals, Participació al fòrum de l’assignatura i avaluació de dos treballs.
- Valor de les aportacions a classe i al fòrum del Campus Virtual (25 %).
- Dos treballs, a la meitat i al final de l’assignatura (75 %).
Requisit: s’exigeix una assistència mínima del 80 % a classes presencials.
La metodologia de l’assignatura no permet l’avaluació única.