La seva regulació s’estableix en els articles 35 i 36 de l’LPRL, reformada per la Llei 54/2003. Els delegats i les delegades de prevenció són els/les representants del personal amb funcions específiques en matèria preventiva i són elegits entre i pels treballadors i treballadores de la UB.
Els/les representants institucionals de la UB i els/les representants del personal van acordar, atesa la complexitat de la UB, incrementar el nombre de delegats/ades a setze. La distribució d’aquests setze delegats/ades és la següent: vuit delegats/ades del PDI, quatre delegats/ades del PTGAS funcionari i quatre delegats/ades del PTGAS laboral.
Les competències i facultats dels delegats de prevenció són les següents:
- Col·laborar amb la direcció de la UB en la millora de l’acció preventiva.
- Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
- Ser consultats per la UB sobre les decisions a què es refereix l’article 33 de l’LPRL abans que s’executin.
- Exercir una tasca de vigilància i de control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.
- Acompanyar el personal tècnic en les avaluacions de tipus preventiu de l’ambient de treball. Acompanyar, també, en els termes previstos en l’article 40 de l’LPRL, els /les inspectors/es de Treball i Seguretat Social en les visites i les verificacions que duguin a terme als centres de treball per comprovar que es compleix la normativa sobre prevenció de riscos laborals, i formular-los les observacions que creguin oportunes.
- Tenir accés, amb les limitacions previstes en l’apartat 4 de l’article 22 de l’LPRL, a la informació i a la documentació referent a les condicions de treball que siguin necessàries per a l’exercici de les seves funcions i, concretament, a la prevista en els articles 18 i 23 d’aquesta Llei. Quan la informació estigui subjecta a les limitacions indicades, només es pot subministrar de manera que es garanteixi el respecte a la confidencialitat.
- Ser informats sobre els danys produïts en la salut del personal de la UB, quan aquesta en tingui coneixement. Els delegats i delegades es poden presentar, encara que sigui fora de la seva jornada laboral, al lloc dels fets a fi de conèixer-ne les circumstàncies.
- Rebre les informacions que la UB hagi obtingut de les persones o els òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció i dels organismes competents per a la seguretat i la salut del personal, sense perjudici del que disposa l’article 40 de la LPRL en matèria de col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
- Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i de control de l’estat de les condicions de treball i poder, amb aquesta finalitat, accedir a qualsevol zona i comunicar-se durant la jornada amb el personal, de manera que no s’alteri el desenvolupament normal del procés productiu.
- Exigir a la UB que adopti mesures de tipus preventiu que millorin els graus de protecció de la seguretat i la salut del personal. Amb aquesta finalitat, poden fer propostes a la UB, com també al Comitè de Seguretat i Salut perquè les discuteixin.
- Proposar a l’òrgan de representació del personal de la UB que s’adopti l’acord de paralització d’activitats a què es refereix l’apartat 3 de l’article 21 de l’LPRL.