" Pratiquement
tous les Etats membres ont pris une ou plusieurs initiatives pour étudier
et mettre en oeuvre l'harmonisation de la vie professionnelle et de la vie
familiale en 1997. Une vue d'ensemble de ces mesures révèle la considérable
hétérogénéité de l'approche adoptée dans les quinze Etats membres. Les diverses
initiatives comprennent des actions immédiates conçues pour des effets à court
terme, des politiques élaborées pour parvenir à des changements à moyen terme
tant dans les comportements que dans les politiques de l'emploi, enfin des
actions à long terme dans le cadre de stratégies visant à explorer les perspectives
de changements dans l'équilibre entre les genres et le rôle des genres an
sein de la société.
La Belgique,
l'Espagne, le Portugal et la France sont engagés dans
une première série d'initiatives pour soutenir des études sur le congé parental
ou sur le thème de la conciliation du travail et de la vie de famille. L'Italie
et l'Autriche ont lancé des campagnes de sensibilisation sous la forme
de conférences ou de campagnes publicitaires pour encourager la réflexion
sur la division du travail de soin au sem du couple. Un certain nombre d'Etats
ont avancé (les Pays-Bas) des propositions (Italie) ou amendé
lent législation pour étendre la portée (Danemark) ou la valeur en
termes d'assurances (Allemagne) du congé maternité et du congé parental.
Certains Etats membres
se sont engagés dans une seconde série de mesures visant à développer de nouveaux
services et de nouvelles réponses à la garde d'enfants et aux soins des personnes
âgées au profit des personnes engagées dans la population active. Les employeurs
et les syndicats sont partie prenante de mesures innovantes actuellement mises
en oeuvre en Irlande et au Royaurne Uni. L'IrIande a
introduit une réglementation des services de garde pour enfants. Le Royaume
Uni a mené une évaluation de son système de bons pour les écoles maternelles.
Le Portugal a mené une enquête sur la situation des travailleurs qui
prennent soin d'une personne âgée à domicile.
Un troisième groupe
de pays a pris des initiatives pour modifier le cours du débat qui porte sur
la conciliation. L'Autriche, les Pays-Bas, le Danemark
et la Finlande ont élargi la portée des campagnes existantes afin d'inclure
les hommes clans les mesures de "conciliation" de la vie professionnelle et
de la vie familiale, ils precèdent également an suivi de l'intérêt manifesté
par les hommes pour les programmes de congé on pour d'autres mesures sociales.
Le rééquilibrage de la perspective de genre pour y inclure les hommes est
sous-jacent an, nouveau forum norvégien sur l'égalité dans la vie professionnelle.
Il étaye également le plan 1997 du Conseil Nordique des Ministres pour la
programmation du congé parental et des quotas paternels, qui ont été débattus
lots de la Conférence Nord-Baltique des Ministres chargés de l'égalité le
7 août 1997.
Dans le cadre du Programme
d'action communautaire sur l'égalité des chances pour les femmes et les hommes
(1996-2000), la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de
vie et de travail a organisé, en collaboration avec l'Union européenne, une
Conférence "L'égalité des chances et les négociations collectives" les 27
et 28 juin 1997 à Bruxelles. Parmi les participants à la Conférence, se trouvaient
des représentants du gouvernement, les partenaires sociaux (UNICE, CEEP et
CES) et le Lobby européen des fernmes. Le but de la réunion était d'évaluer
les stratégies visant à promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail
et d'analyser le potentiel offert par la négociation collective. L'emploi,
la discrimination an niveau des salaires, le harcèlement sexuel et la réconciliation
du travail et de la vie de famille faisaient partie des questions abordées.
- -Informe Anual 1997, Igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres en la Unión Europea, p.
82 a 84.-