Companyes, Companys,
Us comuniquem que s’ha constituït el nou Comitè d’Empresa de PTGAS Laboral d’acord amb els resultats de les últimes eleccions sindicals.
La composició del Comitè i de les àrees de treball (Teletreball, prevenció, igualtat, i formació) les podeu consultar a la pàgina web del Comitè.
Aprofitem l’ocasió per exposar-vos algunes informacions sobre els temes que estem treballant:
1- Jubilació parcial amb contracte de relleu.
En la primera reunió ordinària, el Comitè d’Empresa de PTGAS Laboral ha demanat de nou de forma oficial al rector, gerència i RRHH, l’inici de les negociacions per acordar el procediment de jubilació parcial amb contracte de relleu en el PTGAS Laboral de la Universitat de Barcelona.
La resposta de la Gerència a aquesta petició ha estat:
“és un objectiu estratègic i primordial de la gerència treballar en un Pla director de RRHH a partir de l’estudi de relleu generacional que s’està duent a terme per l’àrea de RRHH i que esperem poder tenir enllestit per comentar amb els òrgans de representació el trimestre vinent.En aquest marc, i un cop valorats els costos i sempre i quan tinguem disponibilitats pressupostàries, la gerència contempla plans de la jubilació parcial per la plantilla en aquells llocs de treball i en les condicions que es puguin acordar.”
A partir de setembre continuarem insistint en que la UB concreti exactament aquest posicionament i us continuarem informant.
2-Reunió amb el Rector de la Universitat de Barcelona.
A petició del Comitè d’Empresa de PTGAS Laboral, el dia 3 de juliol ens vam reunir amb el Rector de la UB per presentar el nou Comitè i per tractar la situació actual del nostre col·lectiu. Vam tractar diversos temes:
- Jubilació parcial amb contracte de relleu i relleu generacional: en els propers anys la plantilla del PTGAS es jubilarà en un 40%. Es van demanar les dades del nostre col·lectiu i la necessitat de treballar en la planificació d’aquesta situació, tal com hem indicat en el punt 1.
- Desenvolupament dels concursos: Continuem insistint en l’excessiva lentitud dels concursos i vam reclamar una altra vegada, la creació d’una oficina de concursos en Recursos Humans amb dotació de personal suficient per agilitzar els processos selectius. Podeu consultar la situació actualitzada dels concursos en desenvolupament a data 22 de juliol de 2024 a la pàgina web del Comitè.
- Manca d’acord dels fons addicionals (PILs i CCiT): Els fons addicionals provenen de l’acord estatal sobre retribucions i ocupació pel 2019 i 2020, estem al 2024, i urgeix arribar a un acord abans de final d’any malgrat les dificultats en les negociacions de les dues situacions.
- Finançament del col·lectiu pels propers anys: Es va reclamar la dotació econòmica necessària per afrontar el present (reconeixement de l’evolució dels llocs de treball). La planificació de l’equip de govern ha de ser també pel present, i no només, pel futur del col·lectiu i de la UB.
3-Contenciòs administratiu contra la laboralització dels llocs de treball de tècnic/a de biblioteca.
El 23 d’abril, us van informar que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJ), a través de la Sentència nº 1183/2024 de 16 d’abril, havia desestimat el recurs d’apel·lació interposat per la UB contra la Sentència núm. 55 de 5 de febrer de 2021 del Jutjat Contenciós Administratiu nº 2 de Barcelona. Es confirma així la sentència de primera instància.
Demanat el posicionament de la UB, la Gerència ha informat que “s’han donat instruccions per tal de presentar recurs de cassació contra l’esmentada sentència”.
Estem a l’espera, amb el gabinet jurídic que ens assessora en aquest tema, de conèixer el recurs de cassació per valorar-lo. Us seguirem informant a mesura que es concretin possibles actuacions derivades d’aquesta situació.
Salutacions i molt bones vacances d’estiu!
Comitè d’Empresa de PTGASL
Universitat de Barcelona
