DSCF0563editedPatricia Elgoibar es investigadora postdoctoral en la Universitat de Barcelona Business School. El pasado mes de septiembre se incorporó al Departamento de Empresa de la Facultad de Economía y Empresa. Previamente había trabajado como profesora y directora académica del MSc in International Business Negociation del IESEG School of Management (París). En esta entrevista, comparte con nosotros sus impresiones sobre los últimos meses en la Universidad de Barcelona.

Ya han pasado siete meses desde que te incorporaste a la UB Business School como investigadora postdoctoral. ¿Cómo valoras la experiencia?

Muy positiva. Desde el primer día me he sentido acogida por el equipo de la UB Business School, que me ha ayudado diariamente en mi adaptación. He encontrado un buen lugar para desarrollar mi investigación. La experiencia en las clases también es muy enriquecedora. He conocido a estudiantes internacionales y locales con un gran potencial, que están muy motivados por la materia. Esto también ha sido muy alentador a la hora de preparar contenidos nuevos y estimulantes para las asignaturas.

¿Qué puedes contarnos acerca de la investigación que estás llevando a cabo en la UB Business School?

Actualmente, mi principal actividad investigadora se desarrolla en el contexto del proyecto de investigación subvencionado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea titulado New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation System effectivemess for collective organizational conflics: A comparative study in Europe. En conjunto, 12 países participan en este proyecto, que pretende evaluar la efectividad de la mediación como herramienta para la resolución de conflictos laborales colectivos y el refuerzo del diálogo social.

En paralelo, estoy trabajando en distintos estudios empíricos con coautores de nivel internacional. Estos estudios cubren, entre otros, la inclusión en la organización, la gestión del conflicto, la interdependencia en la negociación y la confianza entre empleados y directivos.

¿Cuáles son tus áreas de interés?

Relaciones laborales, gestión de conflictos, igualdad de género, inclusión y la confianza en las organizaciones.

¿Qué cursos impartes en la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Barcelona?

Gestión Intercultural en el programa de Empresa Internacional y Recursos Humanos en el máster de Investigación en Empresa. Además, soy supervisora de trabajos de final de máster en ambos programas.

¿Qué es lo que más te gusta de enseñar a estudiantes de la Universidad de Barcelona?

En ambos programas, estoy contenta de encontrar a estudiantes motivados, con experiencia internacional y ansiosos por aprender. Además, valoro mucho que estén abiertos a participar y compartir sus experiencias en la clase y que acepten el reto de entrar en role plays, que a veces son nuevas experiencias para ellos. De este modo, todos aprendemos en un plano cognitivo y conductual.

¿Qué esperas de tu experiencia postdoc en la Universidad de Barcelona?

Lo que más me atrajo de este puesto es el compromiso con la investigación. La UB Business School contribuye en gran medida al avance de la ciencia, ya que da la importancia necesaria a las actividades de investigación. Disfruto con la investigación, de modo que tener la oportunidad de desarrollar mi papel como investigadora me motiva mucho. En este sentido, espero aprender e incrementar mis conocimientos en lo que se refiere a la investigación. Asimismo, estoy en una universidad reconocida internacionalmente por su innovación y la calidad de sus programas. Espero contribuir a ello y ayudar a los estudiantes a mejorar. En este sentido, me alegra trabajar en una institución pública y enseñar a todos los estudiantes interesados, algo que está acorde con mis valores.

Además, aprecio mucho el enfoque interdisciplinar de la pedagogía y la investigación. Toda mi carrera e investigación es, de hecho, interdisciplinar y creo que la comprensión de conceptos desde distintas perspectivas añade valor a nuestro conocimiento y proporciona flexibilidad a la hora de comprender la visión de otros. Espero que este enfoque contribuya a mi crecimiento como investigadora y como profesora.

En la Universidad de Lovaina (KU Leuven) escribiste tu tesis doctoral en psicología de las organizaciones. ¿Qué puedes contarnos?

En primer lugar, quiero clarificar que el programa de doctorado era una doble titulación de la Universidad de Lovaina (Bélgica) y la Universidad de Sevilla. Mi tesis doctoral explora el comportamiento conflictivo de representantes de los trabajadores en Europa; cuáles son los antecedentes de estos comportamientos; y hace una comparativa de los climas de relaciones laborales en Europa. Los objetivos de esta tesis eran los siguientes: a) Describir el comportamiento conflictivo de los representantes de los trabajadores según la teoría del Conglomerate Conflict Behavior (CCB) y probar la hipótesis de que los comportamientos cooperativos y competitivos de los representantes de los trabajadores están relacionados de manera positiva (Van de Vliert, Euwema, & Huismans, 1995); b) incrementar el conocimiento sobre algunos antecedentes claves del comportamiento conflictivo de los representantes de los trabajadores: la confianza en los directivos, las relaciones entre los representantes de los trabajadores y la dirección, el apoyo de los sindicatos y compañeros de trabajo, el compromiso con la compañía y el sindicato y el género; y c) comparar los efectos de estos antecedentes en cinco países: España, Bélgica, Dinamarca, Alemania y los Países Bajos.

Has estudiado y trabajado en muchos sitios distintos, como Madrid, Sevilla, Lovaina o Lille, entre otros. ¿Qué tiene de distinto Barcelona?

Puedo decir que he aprendido de mis experiencias en los distintos lugares en los que he vivido y trabajado. Ha supuesto un reto y, al mismo tiempo, una experiencia enriquecedora vivir en distintos países. En algunos sitios ha sido más difícil integrarse que en otros, pero generalmente he sido muy afortunada con la gente que me he encontrado en el camino. Especialmente, debo destacar el increíble valor que tuvo para mí la ayuda de mis directores de tesis durante ese reto, incluso ahora. Vivir fuera me ha ayudado a empoderarme y desarrollar habilidades de adaptación cultural. Sin embargo, no siempre es fácil.

¿Qué tiene distinto Barcelona? Aquí me he sentido acogida y como en casa desde el primer día. Me siento muy feliz e integrada a nivel profesional y personal. Además, tengo la posibilidad de trabajar con excelentes investigadores en el Departamento de Empresa, que me ayudan a que la vida en la Universidad de Barcelona sea agradable y fácil. Estoy muy agradecida. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a cada uno de los profesores que me están ayudando en este camino.

¿Crees que Barcelona es un hub de investigación y enseñanza en Empresas y otras áreas relacionadas?

¡Por supuesto! Además, durante todos estos meses en Barcelona he constatado la motivación investigadora, la organización de diversos seminarios internacionales, el espíritu de equipo y un buen flujo de conocimiento. Este es el lugar donde quiero estar y del que quiero aprender.