Patricia Elgoibar és investigadora postdoctoral a la Universitat de Barcelona Business School. El passat mes de setembre va incorporar-se al Departament d’Empresa del a Facultat d’Economia i Empresa. Prèviament havia treballat com a professora i directora acadèmica del MSc in International Business Negociation del IESEG School of Management (París). En aquesta entrevista, comparteix amb nosaltres les seves impressions sobre aquests darrers mesos a la Universitat de Barcelona.

Ja han passat set mesos des que et vas incorporar a la UB Business School com a investigadora postdoctoral. Com valores l’experiència fins ara?

Molt positiva. Des del primer dia m’he sentit acollida per l’equip de la UB Business School, que m’ha ajudat diàriament en la meva adaptació. He trobat un bon lloc per desenvolupar la meva recerca. L’experiència de les classes també és molt enriquidora. He conegut estudiants internacionals i locals amb un gran potencial, que estan molt motivats en la matèria. Això també m’ha animat molt a l’hora de preparar continguts nous i estimulants per a les assignatures.

Què pots explicar-nos sobre la recerca que estàs duent a terme a la UB Business School?

Actualment, la meva principal activitat investigadora es desenvolupa en el context del projecte de recerca subvencionat per la Direcció General d’Ocupació, Afers Socials i Inclusió de la Comissió Europea titulat New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation System effectivemess for collective organizational conflics: A comparative study in Europe. En conjunt, 12 països participen en aquest projecte, que pretén avaluar l’efectivitat de la mediació com a una eina per a la resolució de conflictes laborals col·lectius i el reforç del diàleg social.

En paral·lel, estic treballant en diferents estudis empírics amb coautors de nivell internacional. Aquests estudis cobreixen, entre altres, la inclusió en la organització, la gestió del conflicte, la interdependència en la negociació i la confiança entre treballadors i directius.

Quines són les teves àrees d’interès?

Relacions laborals, gestió de conflictes, igualtat de gènere, inclusió i la confiança en les organitzacions.

Quins cursos imparteixes a la Facultat d’Economia i Empresa de la Universitat de Barcelona?

Gestió Intercultural al programa d’Empresa Internacional i Recursos Humans al màster de Recerca en Empresa. A més, sóc supervisora de treballs de final de màster a tots dos programes.

Què és el que més t’agrada d’ensenyar a estudiants de la Universitat de Barcelona?

A tots dos programes estic contenta de trobar estudiants motivats, amb experiència internacional i desitjosos d’aprendre. A més, valoro molt que estiguin oberts a participar i compartir les seves experiències a classe, i que acceptin el repte d’entrar en role plays, que a vegades són noves experiències per a ells. D’aquesta manera, tots aprenem a un nivell cognitiu i conductual.

Què esperes de la teva experiència postdoc a la Universitat de Barcelona?

El que més em va atraure és el compromís amb la recerca. La UB Business School contribueix en gran mesura a l’avenç de la ciència, ja que dóna la importància necessària a les activitats de recerca. Gaudeixo amb la recerca. Per tant, és molt motivador tenir l’oportunitat de desenvolupar el meu paper com a investigadora. En aquest sentit, espero aprendre i incrementar els meus coneixements referents a la investigació. Així mateix, estic en una universitat reconeguda internacionalment per la seva innovació i la qualitat dels seus programes. Espero poder contribuir-hi i ajudar els estudiants a millorar. En aquest sentit, m’alegra treballar en una institució pública i ensenyar a tots els estudiants interessats, ja que concorda amb els meus valors.

A més, aprecio molt el focus interdisciplinari de la pedagogia i la recerca. Tota la meva carrera i investigació és, de fet, interdisciplinària i crec que la crec que la comprensió de conceptes des de diferents perspectives afegeix valor al nostre coneixement i proporciona flexibilitat a l’hora de comprendre la visió d’altra gent. Espero que aquesta perspectiva contribueixi al meu creixement com a investigadora i com a professora.

A la Universitat de Lovaina (KU Leuven) vas escriute una tesi doctoral en psicologia de les organitzacions. Què pots explicar-nos?

En primer lloc, vull clarificar que el programa de doctorat era una doble titulació de la Universitat de Lovaina (Bèlgica) i la Universitat de Sevilla. La meva tesi doctoral explora el comportament conflictiu de representats dels treballadors a Europa; quins són els antecedents d’aquests comportaments; i fa una comparativa dels diferents climes de les relacions laborals a Europa. Els objectius de la tesi eren els següents: a) Descriure el comportament conflictiu dels representats dels treballadors segons la teoria del Conglomerate Conflict Behavior (CCB) i comprovar la hipòtesis que els comportaments cooperatius i competitius dels representants del treballadors estan relacionats de manera positiva (Van de Vliert, Euwema & Huismans, 1995); b) incrementar el coneixement sobre alguns antecedents claus del comportament conflictiu dels representants dels treballadors u la direcció, el recolzament als sindicats i companys de feina, el compromís amb la companyia i el sindicat i el gènere; i c) comparar els efectes d’aquests antecedents a cinc països: Espanya, Bèlgica, Dinamarca, Alemanya i els Països Baixos.

Has estudiat i treballat a molts llocs diferents, com Madrid, Sevilla, Lovaina o Lille, entre d’altres. ¿Què té de diferent Barcelona?

Puc afirmar que he après de les meves experiències als diferents llocs on he viscut i treballat. Ha suposat un repte i, al mateix temps, una experiència enriquidora el fet de viure a diferents països. Ha estat més fàcil integrar-se en alguns llocs que en d’altres, però generalment he sigut molt afortunada amb la gent que m’he creuat pel camí. Especialment, he de destacar l’increïble valor que va tenir per a mi l’ajuda dels meus directors de tesi durant aquest repte, fins i tot ara. Viure fora m’ha ajudat a empoderar-me i desenvolupar habilitats d’adaptació cultural. Tot i així, no sempre és fàcil.

Què té diferent Barcelona? Aquí m’he sentit acollida i com a casa des del primer dia. Em sento molt feliç i ben integrada a nivell professional i personal. A més, tinc la possibilitat de treballar amb excel·lents investigadores al Departament d’Empresa, que m’ajuden a que la vida a la Universitat de Barcelona sigui agradable i fàcil. Estic molt agraïda. M’agradaria aprofitar l’oportunitat d’agrair a cadascun dels professors que m’estan ajudant en aquest camí.

Creus que Barcelona és un hub de recerca i ensenyament en Empresa i altres àrees relacionades?

Per descomptat! A més, durant tots aquests mesos a Barcelona he constatat la motivació investigadora, la organització de diversos seminaris internacionals, l’esperit d’equip i un bon flux de coneixement. Aquest és el lloc on vull ser i del que vull aprendre.