Referencia: Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, A., Zapf, D., Porrúa, C., & Martín-Peña, J. (2009). Perceived severity of various bullying behaviours at work and the relevance of exposure to bullying. Work and Stress, 23, 191-205.
Autores: Jordi Escartín, Álvaro Rodríguez-Carballeira, Dieter Zapf, Clara Porrúa y Javier Martín-Peña.
Idioma: Inglés
Resumen: En este estudio se ha investigado la percepción de la severidad de varias conductas de mobbing. Los principales objetivos son (1) obtener las valoraciones de los trabajadores sobre la severidad de varios tipos de conductas que constituyen mobbing (abuso psicológico), y (2) examinar qué grado de implicación con el fenómeno (representado por tres diferentes grupos: víctimas, testigos y trabajadores que no han experimentado mobbing) influencia la valoración de severidad. Una muestra de 300 trabajadores de diferentes ramas de cuatro organizaciones en España (191 mujeres y 109 hombres de entre 21 y 66 años) completaron el cuestionario. Los resultados mostraron que las valoraciones de la severidad percibida de los diferentes tipos de conductas de acoso laboral variaban. Se distinguieron seis categorías de conductas de mobbing, con diferentes tipos de abuso emocional, siendo valorados como la categoría más severa. Además, los resultados mostraron que no hubo diferencias significativas en la severidad percibida de conductas de mobbing entre víctimas, testigos y trabajadores que no sufriendo experiencias de acoso laboral. Las consecuencias de estos resultados y cómo pueden influenciar la teoría, futura investigación y práctica son discutidos.
