La Universidad de Costa Rica cuenta, desde octubre del 2012, con un reglamento contra el hostigamiento en el trabajo. Dadas las nefastas consecuencias en la salud física y mental de los y las colaboradoras de las diferentes organizaciones, por acoso laboral y debido a la dificultad de tipificar correctamente un caso de este tipo y de intervenirlo es que se recomienda evitarlo al máximo.Así lo considera el Dr. Jordi Escartín Solanelles, profesor de la Universidad de Barcelona y especialista en el tema del acoso laboral, quien el miércoles 7 de agosto pasado brindó, en el Auditorio Abelardo Bonilla, una charla referente a los efectos en la salud y el abordaje de este problema en los trabajos, organizada por la Vicerrectoría de Administración.

El Dr. Escartín explicó que este es un tema que importa por las consecuencias que puede tener en  la salud de la persona que está sufriendo una situación de acoso laboral, que puede expresarse en aspectos como gritos, insultos o calumnias, aislamiento, intromisión, críticas o menosprecios, sanciones irracionales, trabajo excesivo, burlas, o cambios inexplicables en las tareas.

Estas conductas podrían producir efectos muy negativos en la salud del o la acosada laboralmente, lo cual val desde un trastorno de estrés post-traumático, conductas adictivas, enfermedades físicas, incremento de la accicentabilidad y hasta incluso el suicidio.