Referencia: Escartín, J., Salin, D., Rodríguez-Carballeira, A. (2011). Conceptualizations of workplace bullying: gendered rather than gender-neutral? Journal of Personnel Psychology, 10(4), 157-165.
Autores: Jordi Escartín, Denise Salin, Álvaro Rodríguez-Carballeira.
Idioma: Inglés
Resumen: Se realizaron dos estudios para examinar la importancia del género en cómo los trabajadores describen el mobbing y la severidad con la que ellos valoran las diferentes conductas de mobbing. El primer estudio mostró que las mujeres trabajadoras enfatizaron el abuso emocional y el descrédito profesional más que los hombres trabajadores en sus definiciones del mobbing, mientras que los hombres enfatizaron las condiciones de trabajo abusivas más que las mujeres. El segundo estudio mostró que las mujeres trabajadoras evaluaron la severidad de muchos tipos de actos negativos como más severos que los hombres. Este estudio cuestiona la prevalente suposición de que el mobbing es un fenómeno de género neutral, y además, provee soporte convergente para la noción de que las percepciones de mobbing son están influenciadas por el género. La discusión indica implicaciones para intervenciones y práctica HR.
