Referencia: Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, A., Gómez-Benito, J., & Zapf, D. (2010). Development and Validation of the Workplace Bullying Scale “EAPA-T. International Journal of Clinical and Health Psychology, 10(3), 519-539.
Autores: Jordi Escartín, Álvaro Rodríguez-Carballeira, Juana Gómez-Benito y Dieter Zapf.
Idioma: Inglés
Resumen: Este estudio instrumental analiza el desarrollo y validación de un nuevo instrumento de medida de mobbing, la Escala de Abuso Psicológico Aplicado en el Lugar de Trabajo (EAPA-T). Los participantes en el estudio fueron 85 miembros de nume rosas asociaciones de apoyo a víctimas de mobbing seleccionados según varios criterios, tales como estar recibiendo ayuda psicológica e implicados en procesos legales. El análisis factorial confirmatorio de la EAPA-T testó un total de 12 ítems distribuidos equitativamente en 4 factores: Control y manipulación del entorno laboral, Abuso emocional, Desprestigio profesional y Degradación laboral. Entre los tres modelos evaluados (un factor, cuatro factores correlacionados, y cuatro factores y un factor de segundo orden), los resultados indican que el modelo con cuatro factores y un factor de segundo orden mostró el mejor ajuste a los datos. Se halló también una aceptable fiabilidad y unas correlaciones significativas entre la EAPA-T y diversas variables organizacionales y de salud, lo que da en conjunto evidencia de su validez. Finalmente, se discuten las implicaciones prácticas derivadas del uso de esta escala.
