CITISPYCE es fonamenta en tots aquells estudis i investigacions que mostren l’impacte desproporcionat de la crisi econòmica sobre les persones joves arreu d’Europa, incloent les excessivament altes taxes d’atur dels joves i els reptes en provisió social agreujades envers les generacions anteriors. La investigació fa èmfasi també en els grups més desfavorits com ara les segones generacions de comunitats d’immigrants, i els grups més vulnerables pel que fa l’accés a bens econòmic i l’educació, la discriminació per el gènere, etc. CITISPYCE agrupa actors de la societat civil amb experiència en pràctica i implementació de polítiques i accions, així com de reconeguts acadèmics que plegats tot buscant: i) Analitzar el canviant panorama demogràfic de les desigualtats que es percep sobretot a les principals ciutats de la Unió Europea avui i els reptes específics als que s’enfronten els joves desfavorits pel seu origen ètnic, origen cultural, el barri, la família i la situació educacional i econòmica; ii) Examinar els enfocaments dels diferents nivells de govern a comprometre’s amb els joves desfavorits i abordar la desigualtat relativa als joves, inclòs els enfocaments i accions estatals del tercer sector per promoure l’activitat econòmica i l’entrada al mercat de treball i assegurar la distribució eficaç dels serveis i iniciatives dirigides per la comunitat per augmentar les oportunitats econòmiques i la participació en la vida social plena; iii) Identificar estratègies innovadores per navegar, sobreviure i superar les desigualtats que han sorgit i estan sorgint entre els joves (16-24 anys) particularment a les parts marginals de les grans ciutats a través de la investigació etnogràfica amb els propis joves; iv) Examinar fins a quin grau aquestes estratègies poden ser considerades com socialment innovadores, explorant una sèrie de projectes pilot de com aquestes estratègies poden ser transferibles arreu d’Europa, i utilitzar els resultats per donar forma a les polítiques i accions de la UE, així com a nivell nacional i local.

In the ‘greying’ of the European workforce, we find intensifying trends of excess unemployment of older workers and in many EU countries, high levels of early retirement. There is an increasing amount of over 55’s not active on the labour market, but still not eligible for access to a pension. This phenomenon has spread in Europe over the past two decades. Also fundamental to this context, in which social dialogue has a key role, is the significant rate of youth unemployment of a structural nature that has emerged in all EU member states regardless of overall unemployment rates, with unprecedented levels in Italy as well as in Spain, and with increasing levels in such diverse countries as the UK and Poland. Thus, all too often, younger and older age groups (under 25s and over 55s) fall into the category of ‘vulnerable workers.’ Together with other factors, including gender and origin, age may contribute to further forms of exclusion as viewed from an intersectional approach. LinkAge – Labour Market Integration of Vulnerable Age Groups – is an action research project developed to examine age in terms of enabling and constraining activities advanced by trade unions and employers’ representatives in Europe. LinkAge provides research to identify actions aimed at representation, engagement and active inclusion in relation to issues such as ‘active ageing’ and youth employment, framed within the context of recent economic changes and social dialogue. LinkAge will highlight good practice examples on labour market integration of vulnerable age groups from the study’s six countries – Austria, Belgium, Italy, Poland, Spain, UK – as well as at the European comparative level.

El projecte PROSINT està finançat per la Direcció General de Justícia, Llibertat i Seguretat de la Comissió Europa i coordinat per l‘International Centre for Migration Policy Development (ICMPD) situat a Àustria. El tema d’investigació gira entorn el nexe entre les polítiques d’admissió i integració, i la introducció de mesures d’integració com a mecanismes de pre-entrada o post-arribada de caràcter obligatori o voluntari per a immigrants extracomunitaris. La ESRU forma part del partenariat el qual està integrat per 8 països: Àustria, República Txeca, Itàlia, Holanda, Espanya, Suècia, Suïssa i el Regne Unit.

TEAM is a comparative European research project examining how trade unions do and could better contribute towards migrant workers integration. Using active inclusion as a guiding principle, it examines the extent to which trade unions engage inñ activities most fundamental to the improvement of labour market conditions of migrant workers in Europe. Working alongside two major European trade unions and comprised of selected experts best qualified in this field of study, the project consortium aims to improve expertise in industrial relations through highlighting the best design of policy tools for stronger social cohesion and an improved labour market situation. The project approach facilitates the development of answers to issues of integration most relevant to policy makers, politicians, and theorists. TEAM will explore if, in periods of economic decline, the fundamental rights of migrant workers are the first to be questioned, and whether social policy developed to support immigrant integration becomes at risk of being undermined. Results will be disseminated to provide sound insights for a better understanding of contemporary dynamics and actions within the relationships and synergies between these collectives. TEAM is a research project funded by the DG for Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission within the initiative on Industrial Relations and Social Dialogue, under the subprogram Improving Expertise in the field of Industrial Relations (VP/2010/001).

GENDERACE. L’us de les lleis contra la discriminació racial: génere i ciutadania en un contexte multicultural. Finançat pel 7è Programa Marc, el projecte GendeRace (2008-2010) has estat coordinat per la ESRU, com a coordinadors cinternacional científics del projecte, juntament amb la Université Libré de Bruxelles, coordinadors administratius, i hi han participat sis països. Els objectius de la recerca són: Entendre millor l’impacte del gènere en les experiències de discriminació per racisme; Conèixer més a fons els efectes de la discriminació per racisme i gènere a fi d’identificar les formes de discriminació específiques que pateixen les dones; Entendre millor l’impacte del gènere en la gestió de queixes i denúncies per discriminació; Explorar les motivacions i expectatives dels denunciants en l’ús de les lleis d’antidiscriminació; Analitzar les teories principals que estudien els efectes d’aplicar la legislació d’antidiscriminació per un sol motiu als casos de discriminació múltiple per racisme i gènere; Desenvolupar eines per a avaluar l’efectivitat de les polítiques i pràctiques en el camp de l’antidiscriminació per tal d’incorporar la dimensió interseccional de la discriminació.