La recommandation du conseil des ministres des Communautés européennes du 13 décembre 1984 relative à la promotion des actions positives en faveur des femmes.

 

"...Considérant que les normes juridiques existant sur I'égalité de traitement, qui ont pour objet d'accorder des droits aux individus, sont suffisants pour éliminer toute forme d'inégalité de fait si, parallèment, des actions ne sont pas entreprises de la part des gouvernements, des partenaires sociaux et d'autres organismes concernés, en vue de compenser les effets préjudiciables qui, pour les femmes dans la vie active, résultant d'attitudes, de comportements et de structures de la société ; ... considérant que, en période de crise économiqe, il convient non seulement de poursuivre mais également d'iintensifier l'action aux niveaux national et communautaire afin de promouvoir l'égalité des chances dans les faits par la mise en oeuvre d'actions positives, notamment dans les domaines de l'égalité de rémunération et de l'égalité de traitement en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail ;... le Conseil des Communautés européennes recommande aux Etats membres :

 

1. d'adopter une politique d'action positive destinée à éliminer les inégalités de fait dont les femmes sont l'objet dans la vie professionnelle, ainsi qu'a promouvoir la mixité dans l'emploi, et comportant des mesures générales et spécifiques appropriées, dans le cadre des politiques et pratiques nationales et dans le plein respect des compétences des partenaires sociaux, afin :

 

• a) d'éliminer ou de compenser les effets préjudiciables qui, pour les femmes qui travaillent ou qui cherchent un emploi résultant d'attitudes, de comportements et de structures fondés sur l'idée d'une répartition traditionnelle des rôles entre les hommes et les femmes dans la société;
  
  
• b) d'éncourager la participation des femmes aux différentes activités dans les secteurs de la vie professionnelle où elles sont actuellement sous?représentées, en particulier dans les secteurs d'avenir, et aux niveaux supérieurs de responsabilité, pour obtenir une meilleure utilisation de toutes les ressources humaines;

 

2. d'établir un cadre comprenant des dispositions appropriées afin de promouvoir et de faciliter l'introduction et l'extension de telles mesures;

 

3. de prendre, poursuivre ou encourager des mesures d'actions positives dans les secteurs public et privé;

 

4. de faire en sorte que les actions positives incluen, dans la mesure du possible, des actions portant sur les aspects suivants :

 

• information et sensibilisation tant du grand public que du monde du travail sur la nécessité de promouvoir l'égalité des chances pour les femmes dans la vie professionnelle;
  
  
• respect de la dignité des fermmes sur le lieu de travail;
  
  
• études et analyses qualitatives et quantitatives relatives à la situation des femmes sur le marché de l'emploi;
  
  
• diversification des choix professionnels et meilleure adéquation des qualifications professionnelles, notamment par une formation professionnelle appropriée, y compris par la mise en oeuvre de mesures d'accompagnement et moyens pédagogiques adaptés;
  
  
• mesures nécessaires pour que les services de placement, d'orientation et de conseil disposent d'effectifs qualifiés et en nombre suffisant afin d'offrir un service fondé sur l'expertise nécessaire en ce qui concerne les problémes particuliers des chômeuses;
  
  
• encouragement des candidatures, du recrutement et de la promotion des femmes dans les secteurs, professions et niveaux où elles sont sous?représentées, notamment aux postes de responsabilité;
  
  
• adaptation des conditions de travail, aménagement de l'organisation du travail et du temps de travail;
  
  
• promotion des mesures d'accompagnement, par exemple celles visant à favoriser un meilleur partage des responsabilités professionnelles et sociales;
  
  
• participation active des femmes dans les organismes décisionnels, y compris ceux représentant les travailleurs, les employeurs et les indépendants;

5. d'assurer que les actions et les mesures décrites aux points 1 à 4 soient portées à la connaissance du public ainsi que du monde du travail, en particlier des bénéficiaires potentiels, par tous les moyens appropriés et de la maniére la plus large;

 

6. de permettre aux comités et organismes nationaux pour l'égalité des chances d'apporter une contribution significative A la promotion de telles mesures. Ceci suppose que ces comités et organismes soient dotés de moyens d'action appropriés;

 

7. d'encourager dans la mesure du possible les partenaires sociaux à promouvoir des actions positives au sein de leur propre organisation et sur le lieu de travail, par exemple en suggérant des orientations, principes, codes de bonne conduite ou de bonne pratique ou toutes autres formules appropriées pour l'exécution de telles actions;

 

8. d'entreprendre, dans le secteur public également, des efforts en matiére de promotion de l'égalité des chances qui puissent dormer l'exemple, notamment dans les domaines où sont utilisées ou développées de nouvelles technologies de l'information;

 

9. de prendre les dispositions appropriées pour recueillir l'information sur les mesures prises par les organismes publics et privés, et pour le suivi et l'évaluation de ces mesures".

 

 

-Èvelyne, Serdjénian, L'égalité des chances ou les enjeux de la mixité, Les Éditions d'organisation, Paris, 1988.-